。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利 ） 法定代表人： （主要负责人） 年 月 日 年 月 日像那种硬性规定:每周工作六天,每天工作八小时.合理吗? 每月工资XX元,其中包含加班工资.合理吗? 指合同的内容 ...
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工作时间和工作场所引发疾病的，应按《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤；职工在超时加班后合理的时间（如12小时）内突发疾病的，应按《工伤保险条例》第十五 ，法律援助中心，爱管不管，推来推去我，都把问题向上退，仲裁这边也是在推来推去， 我现在还在做针灸康复治疗，不过每天起来头部还是感觉到疼痛！...
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周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢...
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3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行 了我冬夏两季共四套的钱。 4：我问过厂里一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不一样。 ...
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小时（如：每周上班6天，每天8小时合计每周48小时。考勤表作证）。被申请人并从未给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作 还未修好，并且每次出车办公和加油都有记录有谁偷油一清两楚。2、因合作商（海南***用有限公司）不足额支付业务款项，申请人经多次上门讨要此项款得知，还 ...
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情况下都适用?是否有可以不以本条例的做法,也就是说.是否可以要求员工每天的超时工作超过3小时?(比如说在员工同意的情况下,而且是不发给正常超时工资的情况下;或者 ,不影响员工的身体健康为主,不充许超时3小时以上的加班?请给予准确的回答,在此表示万分感谢.(附 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与 ...
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工作，双方从未签订劳动合同,被诉人从未为申诉人缴纳社会保险(即5险1金)。 申诉人每天工作8小时，每月只休息一天，而且被诉人从未安排过补休。 2010年7月 鉴定结论通知书一份。 3、被诉人开具的纪律约束金收据一份。现在手头只有工作证，工伤鉴定通知书。 因为上班不打卡，还有那些可以作为周末加班的证据？...
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记录 ） 1、请求裁决被申请人按照上海市最低工资标准一次性支付已工作2年期间的加班工资26739元； 2、请求裁决被申请人一次性支付未付的带薪婚假1501元； 1月2日工作期间，申请人任劳任怨，每天工作9小时从8:00-18:00，（中午1小时吃饭时间），而每月只休息四个下午（合计2天），其中2010 ...
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我是包工头招的农民工，因包工头想多挣钱，原六人的工作量却要五人完成，每天加班三四小时，还拒不给加班费，我该怎么办谢谢，住的地方没水没电，他说搬迁却迟迟不搬，能要求他尽快搬迁吗 投诉后，能要回加班费吗...
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=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间； （3）员工怀孕4个月、管理人员怀孕7个月，均可提前 休假对头累计一年，一年未休完者来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请，待上级主管 ...
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