单位出资去外地参加培训，回来签订了合同，要在本单位工作满一年，否则要自己赔所有的培训费。现在的实际情况是，从培训回来，就没有回到原工作岗位，而是以主观的身份一直上经理的班，工资也没有任何调整。之前和单位也签过岗位职责描述，里面也没有说有义务超范围工作。这种情况下可以提出辞职，而且不赔偿吗？...
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对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责，如果乙方对于安排不服从，甲方将按违约解除合同，甲方不予支付经济赔偿。签合同的时候告诉你 他们说你干不了提出来调岗，我们照顾老员工可以给你调整一个岗位，给你三天培训从新上岗。他们的意识就是，如果我三天完成不了产量就按劳动法规定于 ...
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对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责，如果乙方对于安排不服从，甲方将按违约解除合同，甲方不予支付经济赔偿。签合同的时候告诉你 他们说你干不了提出来调岗，我们照顾老员工可以给你调整一个岗位，给你三天培训从新上岗。他们的意识就是，如果我三天完成不了产量就按劳动法规定于 ...
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