月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问这个工作年限包括试用期这三个月吗?工资是按基本工资还是按平常到手的工资算 或者额外支付劳动者一个月工资后,那如果公司没有理由的辞退我,又没有提前三十天通知,我还可以有另外的补偿吗?按照我的情况,应该可以要求补偿多少呢 ?...
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还清。 结果离职后,老板还了二个月工资14000元后,再也不拿钱出来了。 1。从07.8月到09.2月工作期间,没有养老保险,没有签订劳动合同。这部分要补偿多少? 2。辞职是因为拖欠工资,老板是过错方,是否可以拿到赔偿金? 3。对于拖欠工资,是不是可以有经济补偿金? 最终小 ...
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公司对你的打字速度还不了解,准确率不清楚) 注意: 新应聘者要工作半年以上才能工作日结的 3、工作月结,为了保证双方的利益每一份手稿结账两次,乙方每个 甲方解除(兼职聘用合同),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作,经过 ...
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