三月份工资。我在2014年11月份怀孕初期也因怀孕激素水平有问题请病假20多天，但是当月工资是按90%发放的。现在工资停发合理吗？若不合理该按什么原则计发？我该怎么维护我的权利？...
//www.110.com/ask/question-3632057.html-了解详情
您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约八个月，产假正常休息，产假结束后又因上班地点与生活地点相距较远不能上班，我申请了病假一个月，到2月17 辞职。我想请问，公司这种做法合理么？公司不接受我病假，说如果我不去上班，将停发我工资！如果我不辞职，恶意旷工，公司会拿我怎么办？如果被辞退，是否可以申请失业金？...
//www.110.com/ask/question-2238375.html-了解详情
年10月，企业改制并轨，当时我正怀孕，可以不参加买断。2004年2月28日，我开始休产假，但产假期间，企业仍按放假职工工资标准给我每月144元。由于企业2004年 ，只有几个留守人员和我们几个孩妈妈或是放假的。儿子刚满9个月，企业停发了我的工资及停缴了社会保险。七个月后，我找到了一个新工作，并与新单位 ...
//www.110.com/ask/question-3196991.html-了解详情
车上玩手机）的问题.经公司研究决定：你从2015年 月 日待岗反思 天，待岗期间停发工资，待岗满后如果愿意继续上班书面申请，经公司研究同意后复工。（1这是否 - 3这是否可以起诉） 我结婚不久晚婚10月17结婚公司未给我假期。现在老婆怀孕七个多月了-不上班就断了经济来源.公司这一做法实在让我身心疲惫、 ...
//www.110.com/ask/question-5889799.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务