，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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才给办理保险的在职期间08、09年公司未给办理养老医疗保险，但是昨天已被公司劝退，我在职部门是人力资源部，但是从事的是内勤工作，这几年公司都没有与我签订劳动合同，按照规定是要赔偿我没有签订合同期间的双倍工资的吧？还有中间两年的保险最主要的事我们人事经理说我从事的事 ...
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2001年到2012年12月31日间我和公司共签订了几份劳动合同，合同到期了，公司却调我到公司的股份子公司工作，现有一年多了还未与我签订劳动合同，我觉得现在的公司的待遇比较低，不想干了，该如何处理才能得到相应的补偿？还有具体的补偿有什么规定？双倍工资应该从什么时间算起呢？...
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1200/月）未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元，；另被申请人在2011年7月25日至2012年12月31日止与申请人签订了短期 被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现 ...
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依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 2、申请人2013年月5月至2014年1月，一直在被申请人处工作，虽未签订劳动合同，且形成了事实劳动关系 ...
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，公司一直缴纳社保，但时至快到国庆一直未签订劳动合同，且星期六和星期日上班均未按双倍支付劳动报酬，现在20号又出一公司规定，当月出勤扣除国家法实假日和星期天外，未上满天数则不缴纳社保，请问一，此规定合法否，二，是否可以以未签定劳动合同为由，主张被迫解除劳动合同，并主张双倍工资赔赔偿和星期六日双倍工资...
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签订的录用信，后来公司没要求签订劳动合同。录用信只规定了劳动开始时间，试用期结束时间，单名没有说明劳动结束时间。 录用信可以算作劳动合同么？ 可以因此起诉公司未签订劳动合同，要求双倍工资赔偿么？...
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我97年参加工作，2014年有17年了，未签订过劳动合同，请问可以要求多少个月的双倍工资啊？有人说只能申请11个月，有人说没有封顶。如果只有 行为变成合法了，这不是产生悖论了吗？《劳动合同法》强调的书面劳动合同规则岂不是失去了强制性？第82条第2款的规定岂不是成了一纸空文！如果这样判的话，显然不符合 ...
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未缴纳社保，前段时间不干了，时间间隔20天，去另一个服装厂工作，也未签订劳动合同，未缴纳社保，上班20天左右（不足一月）在工作岗位上突发脑血栓住院，情况比较 投诉，要求第一个厂支付其一年多的双倍工资？出事的厂是否也应该为其缴纳社保（关键上班不足一个月，是否有相关的法律规定时效？还是上班第一天起就得为其 ...
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劳务纠纷:我在一家公司上班三个多月〔到5月30日〕，未签订劳动合同，由于公司未支付工资，在外无法生存，跟老板协商后同意我就先回家了，说有业务我 签订劳务合同支付三个多月的双倍工资，并办理保险外，可否主张要求公司赔偿我从5月30日至9月底期间未就业的损失？这个损失法律是怎么规定的，怎么赔偿？ 另外，劳务 ...
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