至8月18和一家公司A有雇佣关系，但没有签订合同。8月19和A公司签订合同，按签订合同的时间开始算，刚好2个月，在试用期内，我在10月15电话告知A公司 权按1800给我结算工资？问题3，平时我们星期六算正常上班，加班工资也不是1.5倍算，节假日工资也不是3倍，请问大律师们，A公司这种行为是否合理？...
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的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果 ...
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年合同，试用期6个月，还差一个月多满试用期。合同签订约定工资3500，奖金为1200（当然完成指标才有1200），质量奖400，交社保。今天1月18日公司提出让 公司的赔偿金，由于我未满6个月，赔偿金是不是是半个月工资，如果是半个月工资是不是奖金和质量奖都没有？另外，关于社保是否可以要求公司把1月份的 ...
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律师您好。我是一名毕业生，2017年12月4号在当地的返乡创业园工作，试用期两个月。没有签订合同.当时老板说2月15号发放12月4号—2月4号的工资 了发，结果发工资当天得知被扣了钱，去找会计询问，会计说虽然他没有说，但是该扣还是要扣。还有就是老板有事通知我第二天不用上班，这样的情况也把我的工资都扣了 ...
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的女生，现在在一家私企里上班，和公司没有签订合同。这家公司刚刚成立不久，我是去年11月11号开始上班的，一直到现在。当初谈好的一个月底薪6500加提成，试用期两个月，试用期工资是80%也就是5200元。前两个月因为考虑到公司刚刚成立不久，资金周转困难，所以他们没发工资我 ...
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开了个公司，新开的公司没有任何活动，在不停的招聘，然后均要求交纳工装费并签订合同，合同规定每月15号发放工资，但实际情况并不是那样，公司不仅没按合同说 在发放的时候没说什么原因克扣工资，所发工资不能保障正常生活，员工工作了45天只拿到600元工资，合同规定是试用期三个月，期间工资1000元，这方面我们 ...
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然后我申请劳动仲裁，要求支付半个月的赔偿，公司在庭审时以试用期不合格为由辞退，但是之前并没有执行相应的程序，只是在庭审时提供一张后期制作的考核表， 月就被解释为试用期是否有法律依据？ 3.法律规定试用期依附于劳动合同存在，是不是可以理解为下公司未与员工签订劳动合同，只要不触犯法律，试用期就是存在的？...
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3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个月公司依然没有给我缴纳社保,在这三个月当中我向有关负责任 行业的，有底薪和提成部分）我合同是2010年1月8号签订的，上面写的试用期是自2010年1月8日起至2010年4月7日，也就是三个月。我工作到8月 ...
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有5民原单位员工告公司没有签订劳动合同要求双倍工资，5民员工比较特殊2民为我司合作项目遗留的人员，作为公司而言第一公司不清楚人员的工作能力，第二 请求劳动仲裁方面专业的律师指点，核心争议问题就是劳动合同，我想请问如果员工能力，诚信，专业都没了解我们就盲目签订合同虽然不违法但违背的公司良性选人前提，另外 ...
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在公司内所从事的工作跟劳动合同不一致，3月份入职，试用期一个月，签订合同。但是在合同职位就只有3个月。后续就安排我们做资料整理及客户回访在外拜访 ，按那边考核。（她直接说了我们考核很难过的，肯定要扣钱，我是不是可以理解为，这是刻意为难我们就是不想我们过。）并且在工作过程中，未提前告知就降低了薪资标准。 ...
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