至8月18和一家公司A有雇佣关系，但没有签订合同。8月19和A公司签订合同，按签订合同的时间开始算，刚好2个月，在试用期内，我在10月15电话告知A公司 权按1800给我结算工资？问题3，平时我们星期六算正常上班，加班工资也不是1.5倍算，节假日工资也不是3倍，请问大律师们，A公司这种行为是否合理？...
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，总经理和我说我可能不是很适合这个职位要我去做销售经理，期间我自认为工作认真负责没有什么问题，他现在是想让我自动辞职，还有一点就是我工作至今未拿 ，请问我该如何操作请问支付双倍工资是不是从入职后一个月算起，还有支付的工资标准是口头约定的5000元，还是以试用期工资基本工资5000的八折4000算，还有 ...
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，领导说肯给我签订合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有单位公章，也没有领导签字）口头上和我们说试用期是一年，到 答案意见！！非常非常的感谢！请问，上面说到关于口头讲和实质不一样，是不是可以算是欺诈的情况下签订的合同，我网上查了一下劳动法，里面有说到劳动合同时一式两 ...
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月基本结束了所有的课业，2015年6月才会拿到毕业证。公司以没有毕业证法律上是不允许签订劳动合同为由，将试用期推至6个月，公司的规定的都是试用期是1 说的待遇是4K左右，但是因为我没有毕业，说不能签劳动合同，不享受五险一金，只要没毕业就是公司的实习生，只享受正式员工待遇的50%，这种情况我应该怎么处理 ...
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进员工入职前都必须签字的。须知上第八条写的是试用期为一至六个月，而不是像他们所说的对其岗位的试用期均为6个月；而且须知上也没有写入职后担任的 律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了 ...
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的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果 ...
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年合同，试用期6个月，还差一个月多满试用期。合同签订约定工资3500，奖金为1200（当然完成指标才有1200），质量奖400，交社保。今天1月18日公司提出让 公司的赔偿金，由于我未满6个月，赔偿金是不是是半个月工资，如果是半个月工资是不是奖金和质量奖都没有？另外，关于社保是否可以要求公司把1月份的 ...
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律师您好。我是一名毕业生，2017年12月4号在当地的返乡创业园工作，试用期两个月。没有签订合同.当时老板说2月15号发放12月4号—2月4号的工资 了发，结果发工资当天得知被扣了钱，去找会计询问，会计说虽然他没有说，但是该扣还是要扣。还有就是老板有事通知我第二天不用上班，这样的情况也把我的工资都扣了 ...
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的女生，现在在一家私企里上班，和公司没有签订合同。这家公司刚刚成立不久，我是去年11月11号开始上班的，一直到现在。当初谈好的一个月底薪6500加提成，试用期两个月，试用期工资是80%也就是5200元。前两个月因为考虑到公司刚刚成立不久，资金周转困难，所以他们没发工资我 ...
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我是一名在事业单位的外聘员工。没有办理保险和签订任何合同 发工资的时候，工作人员给了我一张纸，叫我签上名证明我领取了工资。然后下面还有一行备注的 的新单位名义聘请的员工只有我一人。 还有第二个问题：是不是试用期过了就给必须要签劳动合同 单位给我的解释是：劳动合同有聘用期限、我签了的话（我是拖亲戚的朋友 ...
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