在公司内所从事的工作跟劳动合同不一致，3月份入职，试用期一个月，签订合同。但是在合同职位就只有3个月。后续就安排我们做资料整理及客户回访在外拜访 ，按那边考核。（她直接说了我们考核很难过的，肯定要扣钱，我是不是可以理解为，这是刻意为难我们就是不想我们过。）并且在工作过程中，未提前告知就降低了薪资标准。 ...
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做呢？请帮帮我，谢谢哦。一年期的合同，试用期半年以后才签的合同，国家法定节假日没有休息，加班也没有按法律规定的补偿，在签订的合同上，用人单位只写明了用工时间从 试用期时间那里就不填，问他他就说试用期不用写。每月的工资比当地标准还低，我是不是被侵权了呢？求解。合同到今年六月就满了，如果我现在提出辞职，要 ...
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安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职 我，我马上就可以走。这个情况是不是直接可以去投诉了？或者有其他什么办法可以解决吗？这个公司的情况是试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了 ...
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的是什么，我如果提出我没有义务去做我本岗位以外的事情，我这个说法能发站住脚，毕竟我在办公室工作，当然这样说，公司领导肯定是不高兴的，我应该怎么办。 ，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不 ...
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日到公司上班，于15年1月15日开除 理由是公司亏损的裁员，没有签订劳动合同，没有购买社保，现在1月的工资也不愿意发，开除的前一天有要求签订劳动 通过劳动仲裁得的赔偿双倍工资以及缴纳社会保险金。还有就是第二天去找公司总经理，总经理给出的理由是试用期不合格为理由。之前有录音 公司总经理明确说定是因为公司 ...
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公司没有签订劳动合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政 了一棒子老总的朋友来做管理，修改了公司的作息时间等制度，感觉到像是被骗一样（入职时候就是冲着当时的作息时间相对宽松），就提出离职，老总在计算工资时候却说我 ...
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需向您请教一下，下面是我的问题 1.我8月在一家国企报道入职，入职后签订合同，当时签的合同属于空白合同，随后让我天玺乙方信息并签字却没有让我写日期，签 以上）。 2.招聘时候说有一年的见习期，但到公司后发现所谓的一年见习就是一年的试用期，而且这一年内只做协助性工作，不会定岗。拿到手的合同上写着合同期限 ...
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单位有没有权力推脱办理离职手续？签完三方协议进了单位之后签订了劳动合同，上边标明试用期是半年，也就是到2012年2月底时实习期满。现在想去别的单位，原单位应当收取违约金吗？劳动合同上并没有提及违约金相关事宜，只有当初签订的三方协议有违约金事项。是不是到单位工作并签订了劳动合同就算是已经履行了三方协议 ...
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用人单位拖欠我本人工资，而我是在试用期离职单位也没有与我签订合同，现在它就是找各种理由就是不给...
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情况是这样的。试用期签订的合同是三个月，从2015年06.15到09.15。在七月20号发放了六月份半个月的工资。本人于8月20好自动离职。然后一直到今天老板也没有发放七月份工资。给老板打电话，老板说，没有一分钱业绩，不发。我就是问下这个七月工资是不是应该发放？？...
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