你好，我前公司在员工离职后，故意拖欠工资不发，入职期间多次修改合同，签订的工资附加协议时明确指出三个月内离职不发放提成和绩效，只能以90元一天的 ？且并未说明之前已发工资需倒扣以90元/天的标准计算，目前却以此为由不发放离职前未发的工资，之前也经常拖欠其他离职员工工资，请问我该怎么要回工资呢？期盼回复...
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您好！员工与公司签订了劳动合同，公司规定员工离职需提前一个月申请离职，但在员工守则里也说到旷工三天就自动与公司解除劳动合同，请问自离是否对自己未来找工作上和工作历程中有不良影响？...
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请问公司在离职时拒不办理离职交接手续应该怎么办？拖欠工资调解后，才让办理离职交接？请问这样离职的员工有法律风险吗？...
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请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职，工作8个月，已经递交了辞职信，可以要到赔偿吗...
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请问公司和员工签订的在职不满一个月没有工资的合同合法吗？如果签订了这份合同，在工作不满一个月的情况下离职，公司不发放工资合法吗？...
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请问公司在合同上说员工做满一年后有三千块培训金报销，满一年后却要参考贡献值没有三千块的培训金这能立案吗？同时还有以培训金的名义扣了两千块押金，现在离职了也没退回，节假日放假都扣在每月的休息时间，每天上十几个小时班没有加班费，请问能立案吗？希望各位律师大神的解答...
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请问公司在合同上说员工做满一年后有三千块培训金报销，满一年后却要参考贡献值没有三千块的培训金这能立案吗？同时还有以培训金的名义扣了两千块押金，现在离职了也没退回，节假日放假都扣在每月的休息时间，每天上十几个小时班没有加班费，请问能立案吗？希望各位律师大神的解答...
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未做任何提前说明的情况下，突然于12日中午以后消失，当天下午电话通知说不来上班了。我公司经常出现这种员工突然离职的情况，我公司从未克扣过未按合同要求离职员工的 的人员招聘和培训中都是由本公司人员组织进行，在员工突然离职后，我公司也有一套防范措施，没有造成过工作中的滞后，请问在这种情况下，我公司可以要求 ...
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公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且电话沟通未果，员工通过电子邮件方式通知公司，如果年前不按照合同条款发放11月工资，年后则不再到项目参与 目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月生病期间一直有通过电话支持方式交接工作。请问现在不再返回项目工作是否合法呢，谢谢。请问公司拖欠工资在先单方面 ...
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我在2013年与公司签订购房合同，即将进入交房阶段，请问交房后员工离职，单位是否有权要求收回房子，签订的购房合同里有一项条款“签订购房合同后，服务公司必须满五年，否则有权收回”，这种情况下没满五年员工离职，公司是否能强行收回住房？...
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