110网首页
法律咨询
查找律师
加入收藏
全文
标题
全站
法律法规
法律咨询
法学论文
合同范本
法律文书
判裁案例
公企文规
法律常识
案例分析
论坛
共找到相关结果约
1
篇 如果以下信息不适合您您可以点击
免费发布法律咨询！
查看全部类别
·
劳动纠纷
(98)
·
合同纠纷
(54)
·
其他
(27)
·
合同审查
(7)
·
民事
(6)
·
企业改制
(2)
·
工伤赔偿
(2)
·
私人律师
(2)
·
婚姻家庭
(2)
·
经济仲裁
(2)
·
公司专项
(2)
·
资信调查
(1)
·
债务追讨
(1)
显示全部类别
·公司收购
(1)
·
交通事故
(1)
·
调解谈判
(1)
·
工商查询
(1)
·
简单咨询
(1)
精简显示类目
劳务合同
调整，
岗位
合并，工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化，致使人员多余或
岗位
消失而无法安排员工
工作
时，经
公司
和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，
公司
可以解除 合同的的职位需求都很详细，现在在员工不知情的情况下骗员工另外签了一份职位需求说明给统一
更改
成了操作工。 请问这份说明是否具有法律效应。 谢谢...
//www.110.com/ask/question-3176519.html-
了解详情
没找到您需要的？ 您可以
发布法律咨询
，我们的律师随时在线为您服务
*
标题：
*
内容：
问题越详细，回答越精确,祝您的问题早日得到解决！
搜索历史
清除
·
公司更改工作岗位
相关搜索
