我所在的公司是制造类的公司，因为现在活比较多，公司部门主管要求从以前的8个小时制更改成12小时制，4小时算加班时间，也就是上午8点半上班，到下午8 ，然后津贴补助也降低了，工资降低了，我想请问下公司可以随便更改工作的时间的长短吗？因我没有同意，公司可以随便调离我的岗位吗？合法吗我再现在的这个岗位已经干 ...
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以上，因为公司部门取消，人员划分到其他部门，但公司不光是要求他完成现在的本质工作，还要把以前小米所做的事兼起来，不加薪，小米考虑到岗位职责不一样，而且也 是移交可以，但要降薪以及年终奖，小米在面对这种无理的要求下被迫向公司提出辞职，小米还能受到法律的保护吗？能享受享受哪些待遇？请各位大神指点一下，谢谢 ...
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