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公司经营困难拖欠员工工资近半年不给,请问怎么办?...
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公司在未签订劳动合同的情况下拖欠员工三个月工资算不算侵犯了劳动者权益...
//www.110.com/ask/question-1264282.html-了解详情
公司出现了一些问题导致停工,停产。正因如此公司借口拖欠我们员工三个月工资。在这期间公司各种手段(未尽任何告知义务直降员工工资40%,还有换岗搞设备拆迁拿最低生活费600/月)高管不断要求员工填写自愿辞职报告。声称只要签写辞职报告所欠三个月工资全部发清。综合上述情形我多次以书面 ...
//www.110.com/ask/question-527486.html-了解详情
规定对社保(五险)进行缴纳,而在公司的职员工资内已扣该扣除的费用。一位行政领导明确表示已经缴纳三险(生育险,工伤险,医疗险),但员工查询社保官网,未查询到已 号的时候,也是对部分职员进行放假三个月,4月1号上班,工资补贴为375元/月。 现 目前拖欠4、5月份的工资。 望解决50名农民工基本工作保障!...
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维护我们的合法权益 我们以上要求合适吗?以后应该怎么办 我们是甘肃民政工业高新技术公司正式员工. 公司经省民政厅批准、成立于1992年5月22日,为全民所有制企业 提出的 如下问题; 1,恢复本人员工身份,安置就业; 2,办理养老保险及医疗保险; 3,补发几年来所拖欠工资和生活费; 4,办理离退休手续 ...
//www.110.com/ask/question-1832600.html-了解详情
在1996年时与马来西亚合资,当时属于整体划拨,一汽占51%股份,后有马撤资,我们公司的经理级干部买下马的股份(职工不知情)之后的几年,从1999年至今始终 到1999年,而十四的亏损却是员工的公积金,养老保险,医疗保险都不能及时缴纳,现在职工不可以贷款买房,工资经常拖欠,到现在为止还欠三个月工资,而 ...
//www.110.com/ask/question-1692302.html-了解详情
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