我公司要搬迁，只是以公告方式来告知员工不能随去的要求员工自动离职以便公司做人员安排。却没有提到不去的员工有什么补偿之类的，也没有一个确切的搬迁时间只是说肯定搬。 请问；我作为一个普通员工应该怎么样区和公司或公司领导去协商这件事？...
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我公司要搬迁，只是以公告方式来告知员工不能随去的要求员工自动离职以便公司做人员安排。却没有提到不去的员工有什么补偿之类的，也没有一个确切的搬迁时间只是说肯定搬。 请问；我作为一个普通员工应该怎么样区和公司或公司领导去协商这件事？...
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某某公司名称内容经营项目都没有改变当时我们签订的南京合同还没到期，公司人事让我们全体员工自动辞职，签订苏州合同，但是没有告知我们要注明什么，现在公司裁员只认我们苏州合同的工龄。公司是否违反劳动合同法，我们怎么维护自己的权益。工作地点没变，只不过原来的总部变成办事处。...
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未对职工有任何正式说明。 搬迁时根据《劳动合同法相关规定》应召开职工代表大会，告知职工相关事宜。但当时济南轻骑铸造有限公司与济南慧成铸造有限公司签订的合约 ？ 5：济南慧成公司还有部分药费没有给报销。当时有约定轻骑报60%，慧成40%。 鉴于我们大部分权益受到侵害的员工身处一线，没有能力和渠道得到更 ...
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文件进行改制。改制过程中，原糖厂领导既未召开职工代表大会讨论改制问题，也未告知职工改制事项，背着职工和县政府签订了《产权交易合同》，将一个原固定资产1500 股份也从1.25万增加到37.5万元。自改制来，公司非股东员工收入每况愈下。到现在，非股东员工每月收入600多元，还不到最低工资标准，最近，公司 ...
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您好：我们是在首都机场T2停车楼工作十来年的一线员工，我们的合同有时是和派遣单位签的，2008年-2011年4月这段时间是和首都机场股份有限公司签的， ，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到融德的下一家外包公司，具体是公司叫什么名字并没有告知我们，说是工资、待遇都不变，也对我们进行了一定的经济赔偿 ...
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您好，如果合同是这样规定的，普通员工需提前三十天，核心员工需提前六十天，领导级别的需要提前三个月告知公司这样的合同是否合法？有没有新出台的法规？是否有针对特殊行业的合同解约提前要求的？谢谢...
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我是深圳【巴士集团】第四分工司一员工.驾驶员；事情经过；在6日中午12时.我去开回上午二保车.回车队待发.事情主要因乘务员迟迟未到.向当班班长反应 天我才知道被车队通报及停班检查.没有任何人告知我.我向车队某队管了解情况；把我病情说给他听他反而一声笑到谁没有痔疮.怪我扰乱公司制度.车发不出去怪我.我想 ...
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