加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是违法吗？公司是不是有一下两条违法行为！ 第 《关于员工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定，按照《》第五十一条的规定，法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时 ...
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多人）其中130多人转签至县供电公司另成立的一个智能供电服务公司并承诺工资待遇不变，转签未给任何补偿。现在公司又要求我们以个人原因自愿解除劳动合同后 并付赔偿金，但这不是我们这个弱势群体的原因，支付的赔偿金如果只按合同法规定的赔付一年的工资，本身我们这些劳务合同工的工资就低，算起来也没多少钱，而且我们 ...
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请教 一下大家：公司因要停工要整顿，员工安排到总公司支援，但部份员工不愿意，公司决定按工资支付方法支付不愿意去的工资，那这期间，这些员工如出现在其他会司兼职的情况，如出现工伤及其他问题？公司是否有权解除合同？有没有相关法律规定员工在停工整顿休假兼职的一些相关措施及是否要签议一定的协议及条款...
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企业未按照劳动法规定支付加班费，我只有考勤表（有部门经理，总经理签字的，但是只是复印件），工资条这两个证据，请问就这两样证据去劳动局能要求企业足额支付加班费么？...
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，造成了医院投入资金积压收不抵支，出现了在职职工、离退休职工工资、福利难以支付惨淡经营的局面（详见附件八表一2006年收入）。 (三) 融资的失败 为了 至今没有结论。 (二) 市二院进入市骨科医院经营管理，未按照政府文件和法律规定履行义务。 1. 市二院进入市骨科医院经营管理，擅自处置市骨科医院资产 ...
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批准，现对股份公司要进行改制。改制办法是按工龄计算支付工龄补偿金，每年工龄补偿金为4483元。公司规定领取补偿金的职工，必须与股份公司签订解除劳动合同，并且 ，（第5条：关于集体“混岗工”问题——企业试行全员劳动合同制后，同时进行工资、保险福利及劳动计划体制综合配套改革的，原使用的城镇集体“混岗工”改 ...
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一年的工资从年前一直拖欠到现在，经多次讨要，公司以没钱等各种理由不予支付，而且七年的社保也不予缴纳，严重违反国家劳动法有关规定，因为公司不按时发放及拖欠工资，不缴纳社保，导致无法继续工作，准备离职，本人已在劳动局监察大队对公司进行了投诉，可社保只管两年的 ...
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改制的政策市这样的， 关于距法定退休年龄不足5年的职工的安置，按有关文件规定，对距法定退休年龄不足5年的职工不参加理顺劳动关系。集团为了照顾这部分 工资标准为每位职工发放工资。同时缴纳职工养老保险，失业保险等项费用，待到法定退休年龄时，再办理退休手续。 职工转变劳动身份补偿金的支付办法 职工转变身份的 ...
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为：2015年9月30日，出就是还没有到期，而且还签过保密协议（协议规定：甲方认可，乙方支付甲方的工资报酬中包含了甲方离职后需承担的保密义务）。目前工资有2万元，看劳动合同的赔偿标准只是按上年社平工资的3倍，这对我实在好吃亏，因为我现在年龄大了，超过40岁了，且是做IT方面，再出去 ...
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公司合同里的保密协议规定离职后不支付保密金，在职期间的支付工资已考虑离职承担保密义务。这与劳动法不符，如果签了该协议，那这个协议有效吗？...
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