我在公明一家佳士自动化设备有限公司上班7年了，去年公司已更名为优力奇工业设备有限公司，还有相关厂规制度及待遇也修改了，我想问的是周日及节假日加班不按劳动法付报酬强行员工加班算无法吗。...
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我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是违法 》(劳社部发20083号)的相关规定，按照《》第五十一条的规定，法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 ...
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本人于2011.10.25号进入该公司参加工作，工作中长期存在加班（法定节假日值班，周六周日上班）加点（下午17.30-次日8.30），未按照劳法支付相应的 通过仲裁要回应得东西的成功率有多大？，本人现在有部分证据（考勤表，节假日值班表，夜间值班表）。本人现在还在该公司上班2013.7.2号之后公司 ...
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我怀孕5个月了，10月1日节假日，公司安排我值7天班，虽然不用坐班但是有人时谁叫谁到，这样合法吗？据说还没有加班工资。...
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外壳上市）法人也换了，我们公司的名字也换了(从新成立一家公司)。工资待遇也相对应减少了。请问这算是公司违反合同吗？我辞职可以要求公司赔偿吗？ (我们公司员工都没有年假，节假日加班都是不足十元请问是否符合规定？公司私下把我的合同原原公司解除，转到了现在公司是否有错？ ...
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是执行劳动法规定的上班时间，即每周上班5天，每天8小时，每周双休2天；节假日严格按照国家规定放假的，法定假日上倒班的员工都是按照300%工资计算。在2014年企业 执行每周上班5天，我想咨询一下，像我这种情况应该怎么与单位交谈，国家有没有相关的法律规定，我可以与原单位要求折算加班工资吗？特此请教！！！...
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我是一家化工制药厂的一名工人我们这是一家新建的的厂子我来到这已经是一年半了，在单位已经签合同了可是我们却手里没有，节假日休息也没有加班费。平常的时候加班也没有，劳动保护也不按时发放保险已经扣了八个月了到现在还没给我们交我们工伤不给报，应该怎么办啊...
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