你好，我公司有位人事文员在7月底已经辞职，在她任职期间因为操作社保失误，没有将已经辞职了的人员停保而造成了公司损失。事后态度恶劣，老板确定要该文员承担此损失，因为协商不成功所以目前还没有发7月份工资给该员工。该员工以公司不发工资为由将公司告到劳动服务站。请问这个有什么好的解决方法...
//www.110.com/ask/question-13475408.html-了解详情
您好！我遇到一个劳动纠纷问题，事情是这样的:我于2016年4月25日提出离职，到6月8日公司才批准，而且4～6月份的工资至今没有发给我，公司迟迟 由于公司里面有一个与离职员工的纠纷没有搞清，涉及到库存数据的核对问题，但是我6月1号的时候就去了徐州把数据跟他核对过了，当时律师也在场，因为涉及到第三个人的 ...
//www.110.com/ask/question-7645681.html-了解详情
小企业公司上班，在即将完成试用期前3日（被临时告之被公司解雇），因为公司不作任何赔偿、且不符合解雇流程，提出异议申请劳动仲裁，我只提供在该公司上班证明： 记录量身定制公司手机，新增条款3次迟到早退（拉长时间后的）员工公司可直接开除4、撰改合同工资，把合同分成2页，第一页有工资（手写）、第二页面有签名（ ...
//www.110.com/ask/question-2909131.html-了解详情
是符合发放规定的，辞职时期是公司与代理公司合作，单方面与我们销售人员解约，属于特殊情况。请问关于申请劳动仲裁，我的时效性是否超时，因为我是2014年7月7日才被告知权益被损害？有聊天证据。公司扣留提成的行为是否违法？公司是否应该发放？我现在有他们员工发放提成的发放明细，上面明确显示有待发提成（ ...
//www.110.com/ask/question-2650995.html-了解详情
因为公司地址变更，我想在劳动合同即将结束时（7月31到期）向公司提出不续签合同。这个想法首先跟部门领导谈了，领导最后同意，并且口头通知我走公司 做法真是很让人生气。再去找人事主管理论，人事主管一直强调公司地址变更是给员工提供更好的工作环境。但是，公司地址变更是事实，而且开始同意赔偿，为什么公司又突然 ...
//www.110.com/ask/question-1801915.html-了解详情
你好，我咨询下劳动纠纷的事情。我与我们公司签订了无固定期限劳动合同，工作10年，但是公司现在将我的考核工资降低了一半，连续三个月，然后跟我说我 我，不补偿，请问这样可以吗我们公司的员工考核表都是事先员工自评分数填好后就直接签名交上去了，其实最后到底多少分，也不知道的。因为之前都是这样，也没扣考核工资 ...
//www.110.com/ask/question-12878980.html-了解详情
左右的时间在公司，所以人事的工作没有做到位，我的部门领导要辞职不干了，经理因为不想让我们领导走迁怒于我，认为我们领导是因为太累了，才想走，说我没有 填日期，公司也不盖章，就拿着空合同给我们让员工去签，如果我拿着劳动合同去劳动局能申请仲裁么，还有就是公司人事上面有好多违法行为我可以去举报么？ 3我已经 ...
//www.110.com/ask/question-12202919.html-了解详情
我是去年12月入司的，入司至今没有劳动合同，因为以前一直没有加班（明确表示）一直上班时间为9-17.30已超8小时.后来知道公司调我去另外一个部门9-18.00公司是 说节流要求每个部门都调人去做田事。这田事以前是公司招临工做的，现节流不请了要公司员工做田事，这样属于违法吗，也是没有经过员工协商的。现 ...
//www.110.com/ask/question-9758741.html-了解详情
律师你好，我想咨询的是劳动纠纷问题。 事件：半年前我在职的公司因为财务状况问题，于是跟我们员工协商工资按原来约定的减半，说情况好的话一个季度后恢复 说明情况的时候，有意隐瞒风险性问题，夸大补偿福利，并在劳方讨要报酬的时候临时添加公司要融资要盈利才能给报酬的条件（有录音证明），资方有欺诈嫌疑 细节5： ...
//www.110.com/ask/question-9751194.html-了解详情
，为此还和本部门领导发生争执，为此公司决定开除员工，让其本人把自己所有的工资全部结清，但是不给予开除补助，他不服申请劳动仲裁，前天仲裁委下发的通知，请问企业 的加班费用，我们企业是26天制出勤，超出的时间都会按照加班支付，只是支付的条件除了法定假日是3新其余都是正常加班费用，因为加班时间是可以调休的。...
//www.110.com/ask/question-5025952.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务