用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年 完成董事会和总经理交办的其它工作。 五、薪资报酬及福利待遇 （一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方按壹万元/月（人民币）的薪资标准，定期 ...
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时申请人要求签订无固定期限合同遭到被申请以注销为由拒绝。违反劳动合同法第十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳 而2014年被申请人想借故非法单方解除劳动合同，后由于自己不懂得劳动法不愿支付应付的双倍经济赔偿金未果（有人证）。事后不公待遇越发不能忍受，工作内容增多一 ...
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时申请人要求签订无固定期限合同遭到被申请以注销为由拒绝。违反劳动合同法第十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳 而2014年被申请人想借故非法单方解除劳动合同，后由于自己不懂得劳动法不愿支付应付的双倍经济赔偿金未果（有人证）。事后不公待遇越发不能忍受，工作内容增多一 ...
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处正式工作，并于同日与乙公司签订了员工统一固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2017年5月19日起至2020年5月18 更为气愤的是公司以绩效为由扣取员工的劳动报酬且时常不准时发放工资； 故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》（以未及时足额发放 ...
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的300元到2011年的每月600元，均低于当地最低工资标准（离石2011年最低工资标准900元），劳保福利待遇全无，社会保险没有，被迫无奈于2011年辞职。 月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当定立无固定 ...
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好! 本人是广东佛山市某直属事业单位的合同工,在现单位已工作六年多,第三次签合同时签 的是"无固定期限"的劳动合同，工资待遇合同约定的是“不低于当地工资标准”（ 时间也不一样（之前是轮班制的， 现在是周一至周五），就此我和单位协商待遇问题，要求是社保单位应缴的那部分给我交 上，另外给购买住房公积金，我 ...
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带薪假期, 这些待遇谈好后只有口头承诺和信息录音, 公司一直以来也没有和我书面签过任何劳动合同, 我也一直如常上班, 每个月公司发工资也是经过银行固定转账, 我书面签过任何劳动合同, 需要和我白纸黑纸重新签一份书面劳动合同, 然后给了我一份书面劳动合同要我签名, 但是加了5年约束期限及违约金限制, ...
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95%的人数）都转到了B公司进行工作，由B公司发工资上社保。11年公司和我签订了一份固定期限合同，合同扉页上写着A公司，最后盖章是B公司，入职 公司还是发放工资和缴纳社保的A公司？ 相关文字证据有： 1、和B 公司签订的劳动合同； 2、B公司开具的降职通知书；（有B公司名称及法人签字） 3、公司的会议 ...
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我们看似没有与所在的用人单位订立相关的劳动合同，但实质上却早已同用人单位之间结成了鲜明而又无固定期限的劳动关系。因此，无论是依据国家人事部1992年 令人遗憾的是，当我们于2003年圆满达到30年工龄而有资格享受退休养老待遇时，却莫名其妙地被所在农技站负责人以“经费负担不起”为由“暂时挂起来”了。我们 ...
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年7月入职南京一家通信公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属单位 工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写的是南京最低标准 ...
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