违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、请问： 1、如果第三次 向劳动者每月支付二倍的月工资。 三、请问： 1、我的第三次变更合同即将到期，公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容（下一次合同是指的 ...
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号）第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 此外，截止至起诉之 请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然未办理退休手续，原告 ...
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放弃对前述劳动关系，工龄岗位津贴等福利待遇的民事请求权。这条规定合法吗？并且合同第一条劳动合同期限第一点中写到《本劳动合同为2013年元月一号至201312月31 期限合同，在他们不愿签无固定期限劳动合同的情况下我在提出劳动仲裁是不是更有道理些？还有就是我想请问下关于双倍工资补偿问题的时效？我这种情况 ...
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八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 的养老保险。现在单位以我开始依法享受基本养老金保险待遇为由辞退我。在单位打工14年间单位并未和我签订无固定期限劳动合同。我被辞退后可以按照上面中华人民共和国劳动 ...
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我与所在的公司签订了无固定期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定 的三倍工资是指除给员工两倍之外，还一倍是自己本身的工资，这个合法吗？）,这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,,公司这样做合法吗?怎样才能享受和公司正式工 ...
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我与所在的公司签订了无固定期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定 解释的三倍工资是指除给员工两倍之外，还一倍是自己本身的工资，这个合法吗？）,这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,公司这样做合法吗?怎样才能享受和公司正式工 ...
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的一次2年定期合同，明天合同到期了，因待遇和公司协商无果，公司让我工作交接，是否可以依据第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。申请2010年3月到现在总共84个月的双倍工资？...
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违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 而且我从08年12月开始就享受工伤待遇，是否我只要不提出辞职，单位必须按照《劳动法》第八十一条第二款规定付给我双倍工资？ 谢谢...
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的后勤工作，到现在已经15年多了。从2008年起就找学校人事处要求签订无固定期限劳动合同，始终没有签下来。这二年多始终再找，今天我又找到学校行政一把手 ，但是工资1200元，保险自己交，福利待遇都没有，而学校有些人的合同虽然不是无固定期限劳动合同，但是工资、福利等与原来所谓的正式职工一样，这样合理吗？ ...
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一年过去了，我们只是在上个月才签订了帮我们提交社保的表格。其他工资待遇基本么变化，就是工资少了280元（估计是保险扣掉的） 我想请问一下现我们在 按照劳动法的第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 希望您可以给我们一些答案意见！ ...
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