申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗 天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与同事酒后发生事故，未尽 ...
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申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗 天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与同事酒后发生事故，未尽 ...
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申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗 天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与同事酒后发生事故，未尽 ...
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给的调解理由是：我本人拒绝签订无固定期限劳动合同，公司的行为符合劳动合同法。固只能赔我一倍2.5个月的工资。 请问劳动合同是否规定可以修改相关的条款，修改劳动合同是否规定了修改次数和修改天数，劳动者是否可以提出改善待遇的要求？ 仲裁员的判定是否合理？ 请问各位专家，我是否可以主张6 ...
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如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限： 1 年，即自 2014 年9 月28日 交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若 ...
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劳动关系，并且要求我与另一家公司签无固定期限合同，承诺还在原单位上班，并且待遇不变（其实我的工资和福利待遇与原单位固定职工相差巨大）。我认为这样不合理就 ！但是单位又不愿意赔偿！我诉求的是要求原单位补签无固定期限劳动合同，可是法院好像不支持！我有工资卡，工作证（2本日期到退休）工会证，还有当初上班时交 ...
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立即支付由于2012年2月2日至2014年3月30期未签劳动合同的最多11个月的双倍工资共计42610.7元。 3.被申请人二立即支付拖欠的2015年2月 劳动合同；于2010年2月、2014年4月与被申请人二签订2年和无固定期限劳动合同，工作地点是在济南，在工作的8年中，一直努力认真，没有任何的工作 ...
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则可提前解除或终止劳动合同。否则，若乙方要按照《劳动合同法》的规定至少提前__30___天通知甲方，否则甲方将有权利对乙方处以3倍工资的处罚。甲方则 一个月工资。 （4）劳动合同期限届满前 30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定 ...
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则可提前解除或终止劳动合同。否则，若乙方要按照《劳动合同法》的规定至少提前__30___天通知甲方，否则甲方将有权利对乙方处以3倍工资的处罚。甲方则 一个月工资。 （4）劳动合同期限届满前 30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定 ...
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总公司签的，本应该可以签定无固定期限劳动合同的，但当时因为总公司要求统一订立固定期限的合同，并头口承诺签定此合同所享受的待遇均与之前不会有任何变化 年里，除了完成总公司的工作外，分公司的工作也在做，工资薪金是总公司发的，没有收取分公司的任何劳动报酬，针对用人单位这种做法是否合法？ 请各位高人指点，非常 ...
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