至今，从没有间断过。 我们争取公正待遇的过程 1、关于用工合同 2011年3月份，我们多次找卫生局领导，要求续签无固定期限合同，纳入临漳县卫生系统编制，要求单位 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-880289.html-了解详情
至今，从没有间断过。 我们争取公正待遇的过程 1、关于用工合同 2011年3月份，我们多次找卫生局领导，要求续签无固定期限合同，纳入临漳县卫生系统编制，要求单位 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-880283.html-了解详情
卡上的所谓经济补偿金，也不能构成原告对签字行为的事后追认。 被告要求原告办理终止劳动关系并没有经过职代会或全体员工的讨论，也没有告知劳动者，而是采取威胁的方式，拿 原告以冀北电网在册职工同等的待遇。 四、被告应自2012年1月1日起至与原告签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。 1、2011年12月 ...
//www.110.com/ask/question-3119279.html-了解详情
；二• 二， 判决被申诉人给付申诉人从2008年2月至签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。 三， 本案诉讼费由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年 ，最高院的司法解释规定得非常明确：审理此案件，应首先审查该案是否属于劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题， ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html-了解详情
事达公司已经和陈立军签 订无固定期限劳动合同。故荣事达公司无须向陈主军支付2009年 1月1日后未签订劳动合同的双倍工资，陈立军要求，荣事达 争议仲裁委员会申请仲裁，称因荣事达公司拒绝支 付工伤待遇，并提出解除劳动关系，要求荣事达公司支付违法解 除劳动合同的赔偿金。但荣事达公司在2010年3月19日 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
日农场筹建酵素生物有机肥厂聘用我，任命核算员，延续履行了原劳动合同。当时效益工资待遇，管理人员编制。工厂运作近三年因法人、主管领导调动等原因停工 农场非法停止工作。 4. 至今本人已连续在农场工作27年（依法应视签订无固定期限劳动合同）。2012年6月龙镇农场单方没有告知停止工作，即停止履行劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1325475.html-了解详情
单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起 。单位目前实行“一年一聘”制，实际我来学校9年只签了三次劳动合同。 3、福利待遇问题：和在编人员相比，不能入党，降温、取暖费没有，过节发东西： ...
//www.110.com/ask/question-1593327.html-了解详情
单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起 。单位目前实行“一年一聘”制，实际我来学校9年只签了三次劳动合同。 3、福利待遇问题：和在编人员相比，不能入党，降温、取暖费没有，过节发东西： ...
//www.110.com/ask/question-1593345.html-了解详情
），打算把现有业务转到新公司下，新公司的很多规定都是是不明的（包括待遇，规则，审计标准等）。但旧公司从今天1月份到5月末，都没有发放工资。 款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 也就说超过一年后，公司也应该支付 ...
//www.110.com/ask/question-13004487.html-了解详情
签订本用工协议，共同遵守本用工协议条款。 二、劳动用工协议期限 第一条 本用工协议期限类型为 有固定 期限劳动协议。 本用工协议期限从 ＿＿＿年 ＿＿ 月 ＿日起至 行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务