保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容等。我们都在上面签了字。这样的管理办法一年更换一 时间延长至每个月30天算全勤。不经我们允许就更改劳动时间。并且不支付节假日加班工资。相当于我们没有休息日，如果想休息，等于是请假。 请问： 1.我可以申请 ...
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，员工的社保、公积金都有缴纳，公司没有拖欠过员工一分钱工资，没有延迟发过工资。 后来因为她的性格比较粗心，不适合做行政工作，在10月份开始让她带领销售团队业务 合同了，就她不签，而且现在又以这个名义要求赔偿。 第二、公司员工说她前段时间跟公司同事讲不要签合同，她要告公司。（这是后来公司员工亲口跟我讲的 ...
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年就退伍了，08年9月份才“通过民政局正式退伍分配的工作”说明了一点，现在就业形势逼人，如果没有从军的经历，后果恐怕难以想象... 3、“当兵在部队里辛苦了 单位对你可能有失偏颇。如果你认为这个单位的工资、福利发展前景在你当地还行的话，“咬咬牙”，挺过这段时间，抓紧“转正”；否则收集相关证据，最后劳动 ...
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，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的 但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《 ...
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，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的 但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《 ...
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，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的 但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的《协商 ...
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元，津贴8000元，剩余部分16万，合同中没有明文约定 发放时间，合同中指出劳动者要遵守公司各项规章制度，没有明文规定考核比重。在签署合 同时，老板的女儿（财务部 ，6月工资未做支付）外，截至目前为止，我已在公司工作5个月，后面一次性16万的工资 按服务比例来说是66666元，我需要他完成支付。而老板 ...
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打考勤。哥哥公司因为请人不方便，图省事，遂尊重他的意愿，与他约定不论每个月干多少天，都发给3000元劳务费，保证公司随叫随到。 从2011年3 申请人补发申请人2011年1月至2011年8月每月欠发的500元合计4000元工资的说明。 三、双方举证 申请人李某方面： 1、公司营业执照 2、2010年的 ...
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就没有听说车补饭补的补贴，也没有收到过，只是当时口头约定了扣完五险一金到手的金额，现在因为怀孕的问题，领导突然告诉我说工资里包含了补贴，现在不给补了， ，而以我现在的怀孕周数，医生安排我是每两周检查一次，并且在医院检查的时间不是任何人能控制的了的，请问公司这样要求我是否合理？ 请帮忙详细解答，另外还请 ...
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星期想用人单位提出合同到期不再签订正式的劳动合同 并在试用期劳动合同规定到期正常离职，但用人单位以很多借口拖欠工资至今，有一个多月，期间已在所在街道劳动事务所信访投诉。通过工作人员的电话通知，约定了时间支付工资，但用人单位并没有按照约定时间履行支付工资，请问下，这属于恶意拖欠工资么，能 ...
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