申请人向申请人支付12月份拖欠工资2725元 3、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资4750元 4、请求裁决被申请人向申请人支付国庆节加班工资450元 以上 第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被 ...
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来源。 理由：1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 除休息外每天都延时加班1小时共计161小时； 每月4天休息按照《劳动法》之规定每月工作21.75天合计174小时，申请人每月剩余有4天*8个月，共计：32天 ...
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劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 第一十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。某单位一直没有和我签定劳务合同，从 ...
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八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 期限劳动合同： @@@@@（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2。2 要求经济补偿 ，劳动二十年的补偿 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 简历和入职申请），而且还没有办理过任何保险，什么三险一金还是五险之类的，统统没有，只是每月10号按时发工资而已。 到仲裁那里申诉时，公司应会以种种 ...
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到期前30日前通知不再续约？ 3、深圳市有没有对此专门的法律规定？ 4、劳动法第十四条“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，其中 a、“劳动者提出”是书面的还是口头的？如果员工口头起初，公司口头 ...
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向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，本人依据此条规定，要求公司支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动法》“第四十 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，我进入公司后公司2008年9月-2008年 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围： 2、劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资的，作为追索赔偿金争议处理； 3、劳动者请求 需要时刻在身边照顾，异地审理的话，势必导致本人无法出庭参与。从便于审理便于诉讼的角度出发，提请贵院首先审核本案仲裁是否终局裁决，如是，请驳回丽江程海 ...
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之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 了11个月的双倍工资， 公司给我补签了一份固定期限合同和11个月工资。 现在我能否依据以下法律，又再一次主张双倍工资。又没有重复？ 用人单位违反本法规定不 ...
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个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。 在近两天与企业的交流中 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法 ...
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