做工伤等级鉴定，直到09年10月我与工厂也没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系，有充足的人证及物证，如何获得最大赔偿？用人单位自用工之日 一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我的情况是否可以认定为无固定期限劳动合同？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅 条第二款，《劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，依法应当向劳动者支付二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，在离职后的7月10日向单位提出要求支付我2008年2 补偿，我打算向劳动部门投诉举报。 那么现在问题来了，就该事向劳动部门进行投诉举报的有效时效是多久？另外时效开始计算之时是7月1日还是7月10日？ 谢谢 ...
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第一项吗。）谢谢。 另外是关于劳动合同的事。 现在的劳动合同还有5年才到期。转制时我可以续订合同。在订立合同时要求订立劳动合同附则如下： 1.乙方已经深知甲方的 十七，第三十九条第（二）（四）款的规定办理解除劳动合同的相关手续。 3.乙方承诺及时将本人的联系电话，家庭住址告知甲方，如乙方未鲁行及时告知 ...
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涨工资的待遇？2.我在2011.10月应聘到公司工作，公司一直没给我签订合同，我于2012.5月发生工伤事故，在医院期间公司为了办理工伤给我补签了劳动合同 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 ...
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涨工资的待遇？2.我在2011.10月应聘到公司工作，公司一直没给我签订合同，我于2012.5月发生工伤事故，在医院期间公司为了办理工伤给我补签了劳动合同 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 ...
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大家好，我今年7月1日从单位离职。因为在职期间单位一直未与我定立书面劳动合同。所以我根据《劳动合同法》第82条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，在离职后的7月10日向单位提出要求支付我2008年2~6月的 ...
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。3、本案诉讼费用由被告承担。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条的规定,原告二运工程公司虽已进入破产清算,但并未依法注销,故二运 劳动合同过程中发生纠纷；（二）劳动者与用人单位中间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 ...
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金的差额补发工资。 3、判令被告岑溪市交通局赔偿原告父亲冯启坚因工死亡的相关费用，应按2014年广西工伤死亡赔偿标准做出赔偿，40万元人民币。 4、判令 不满一年未与劳动都签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动 ...
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保障部2005年《关于确认劳动关系事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和 ”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并 ...
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