第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 固期限劳动合同，如果还不签无固定期限合同的行为，按照本条每2款的规定追究法律责任，即：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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张合同还是只有一张！而一年过去了，我们只是在上个月才签订了帮我们提交社保的表格。其他工资待遇基本么变化，就是工资少了280元（估计是保险扣掉的） 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并要求单位按照劳动法的第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不 ...
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低于成都市最低工资标准25%的超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发放的，再加罚差额25%的补偿金,根据哪个（劳动法、劳动合同法、工资支付条例？）劳动相关规定，哪一章，哪一款规定的？...
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以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 三、请问： 1、我的第 ...
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新劳动法规定，超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，是否对于用工至今已满一年但未签订劳动合同的，是否不须向劳动者支付 ...
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我因单位安排的岗位不合适而没有上班，现在，单位要和我签订劳动合同，我想拒签，请问能得到赔偿吗？劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我单位2005年签订合同后，2006年到期就一直未签订，请问：我的情况符合上述规定吗？...
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公司工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问， 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面 2011年11月28日要求申请人辞职，并安排到临近另一城市某公司上班，重新签订劳动合同，申请人不同意，并继续在被申请人处上班，被申请人以种种理由阻挠申请人工作 ...
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条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之 。例如张三，在公司2000年5月入职，最后一次与公司签订合同时间为2007年5月，合同时间为两年到2009年5月终止，公司不与其续约，张三 ...
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二审过程中被申诉人承认是小队长和我订立劳动合同的，当法官问小队长的入职日期时被申诉人说不知道。劳动合同法第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 6月16日和我订立书面的劳动合同。那么劳动合同只可能是倒签的，如果倒签劳动合同是员工自愿的，被申诉人为何要故意隐瞒倒签劳动合同的事实？负有举证义务的 ...
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