用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【用人单位应当自《劳动合同法》实施后起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每 月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一 ...
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》第三十九条和第四十条、第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的”理应订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法 条、第三款：“用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限书面劳动合同”，以上事实和理由足以推翻原判决不支持签订无固定 ...
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在职交，因为 为确保银行能够按时足额扣缴社保费，个体工商户，每月应定期将应缴纳的社保费足额存入个人社保卡银行账户。员工离职，在15天内中止社保交纳手续，登录 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 ...
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3月份，支行党组委派办公室副主任 通知我，要求我按其指定方式签定《劳务派遣用工合同》，当时我即严词拒绝，2010年3月12日上午，支行党组委派办公室副主任通知 。 （4）根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、 ...
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》也未办任何保险和享受福利待遇。西安福利厂是为了照顾解决铁路职工子女残疾人就业办的福利厂（属于集体所有制，成立于1986年7月7日，注册资本61．8万元， 劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 ...
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劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 的其他事项。 2、关于交社会保险费 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 四、综上所述 用人单位应当为 ...
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劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 的其他事项。 2、关于交社会保险费 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 四、综上所述 用人单位应当为 ...
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《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及辞退职工应该至少提前再 月25日领到5145元（20天）工资,在6月27日领到1799元4,5两个月的工资，于2015年6月28日早晨岳院长突然通知我从29日起不用来上班了, ...
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合理要求时，反而遭到被申请人的断然拒绝。 理由： 一、 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1、 第十四条 无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。（申请人与被申请人的劳动关系适用此条例）。 2、 第 ...
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