请问公司逼迫员工辞工算不算违反劳动法...
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属于双休部门，但是因工作需要来加班的员工所有的加班费已包含在工资中，不另付加班费。公司因需要强制要求调休，用以后工作来补班，但是员工补完班后公司又提出： 加班费部门，所以周六补班都算作正常出勤，只有本月工作超出26个工作日后才算作补班，如果没有上足26个工作日补班的一律不算，请问这样做是否违反劳动法？...
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请问公司强制要求员工干非本职工作的事，是否违反劳动法？如果是，那该如何维护员工利益？...
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1、公司节假日不放假，没有3倍工资 2、周六加班只给1.5倍工资 3、公司没有婚假、年假 4、过年期间强制加班，不加班就开除。请问以上内容是否违反了劳动法，如果是，我该用什么方法去投诉，请解答，万分感谢！...
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请问上班公司迟到一分钟扣10元没有上限迟到扣了钱还要求员工补迟到时间，而且一天工作时间是10个小时中途没有休息时间。以上属于违反劳动法吗？...
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你好 请问一下在公司辞职后工资延迟一个月发违反劳动法吗？...
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公司不发当月的加班费，要移到下个月还班，请问下这违反劳动法吗？谢谢...
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作为理财经理，去年8月份和客户达成了一年期订单，公司给了佣金。今年4月份客户撤单，公司在4月份工资里扣除了该笔佣金。请问这样算违反劳动法吗？我应该如何维权呢？谢谢！...
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