1300元，现在就这个事情老板要求我负一半责任他负一半责任，在我工资中扣除650元。但是我个人觉得不合理，也和老板理论了，但是结果换来的却是“我们的处理 中，之后再由我派送。那么及时丢件要求赔付是不是应该由公司、我、丙三方进行赔付呢？ 另外这样的情况我是不是有权拒绝赔付呢，因为公司没有明确的规章制度， ...
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份还没有crm库时，我打电话联系的客户！ 我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 文档或者书面形式，第二他们要求7日，我觉得是不合理的，请律师告诉我是不是！ 今天给我发消息是这样的，还有一个扣了我工资的excel表格！ ...
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了一阵，出纳说丢了5000多块钱，那会我才看见她把钱在保险柜上面放着，而不是保险柜里面。当时公司不同意报警，隔了一个礼拜才报警，现在查不出来，公司让我 一个月，所以没有签订劳动合同，而且事情的发生，我是完全没有想到的，所以肯定不是故意的，照这样说，公司的处理是不合理的？而且在这件事情中，公司说我负有无 ...
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买了3月的保险，要我承担，不承担就又法律责任，这样合理吗？我明明2月底就离职了。打电话到公司去咨询，公司说剩余没有发放的是580，保险800多，需要我缴纳300多差价给公司，然后我说我不是580，还有600，公司查询后承认有个600奖励没有发放，现在给我的答案就是580+600的 ...
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（双方确认)来进行计算。使我的合法所得的工资相差2倍（其实我试用期后在职期间工资是4000元/月还按30天计算日工资的）。在计算未签合同赔偿上剔除试用期，在 的赔偿金。但没有补偿金（我工作时间不满六个月）。 对这样的裁决结果合理吗？还能重新仲裁吗？如果不能我该怎么办。请各位行家支支招，本人不胜感激。 ...
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怎么能归一人所有了呢，对老一辈人也应该有一个交代，因为江山是他们打的。 四、现在的南海企业退休是不合理的，比如从参加工作开始有的农令40多年，现在退休只给交 ，那些保安人员站在道的侧面，站在那里一动不动，以立整的姿式护动到家，这样的领导有点太不要脸了。 2、村长张忠林他的父母去世了，那个威风就不用说了 ...
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北京二六八八电子商务公司以员工提前离职为由，按照所谓的公司规定（旷工三天处理），旷工三天扣除九天工资，请问这样合不合理，还有，离职当月的社会保险要求个人承担公司应承担部分的百分之四十，请问这样是合理的吗？请问如果不合理，我应该通过什么方式维权呢？公司领导是不会受理的，已经协商无效。...
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朋友进一工厂、老板要求每月加班80小时以上才算加班？底薪又不是高出正常情况下、请问这样合理合法吗？该如何应对？这样工厂会得到什么样惩罚？？就因为这样去人才市场 点钱、不得不这样、因为超过80小才算加班啊、天啊~！这太不合理了吧！ 我还想问、若真的劳动部门参与了后工厂会产生何种后果、希望详细点的、谢谢！ ...
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上班时间来算，就是1310/21.75*3=180元。但是他们规定，请假就是按实际发放的来算，好像津贴的钱也是包含在内，也就是你实际一天有100，就扣除你100元，有时候应不可以无人值班，就安排你法定节假日上班， 这样的安排合理吗？如何争取合理的加班费，当初在合同上就 ...
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在下月1号也就是2013.6.1-2013.6.30开始休带薪待岗假期。还是想继续拖下去.本人不想跟公司纠缠，答应休这一月（6月份）的带薪待岗假期。后期公司会以我 1日如果还没有岗位安排，就让休无薪留职假期。我没有同意（我是不是可以拒绝这样不合理的假期）如果公司跟我签订一份一个月的协议也就是休带薪待岗 ...
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