、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更劳动合同、劳动待遇等产生争议，2011年6月1日，申请再审人 时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、广铁（集团）公司用以确定劳动班制的，实际工作时间指的应该是作业时间。可见一审法院单以实际工作时间 ...
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系统数据的输入； 7、部门主管交办的其它事宜。 经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应 制度： 原则上执行标准工时制度。因乙方从事公司两个岗位的工作，在每日必须的工作能确保完成的前提下，乙方每天工作时间原则上不超过8小时，每周工作不 ...
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事项 1 依法裁决被诉人取消以欺诈、胁迫违背真实意思的情况下与申请人订立或者变更的劳动合同及多次约定试用期，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 证据：“申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工）同时呈交“员工 ...
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用品，帮助乙方学生达到了解社会，运用所学知识于实习工作岗位之目的；并按照相关法律要求安排乙方实习学生工作时间及岗位，保证实习学生的身心健康，安全。 3、 与终止 1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法 ...
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月 3.请求因被申请人对申请人按自动离职处理与事实不符，导致申请人应到保险公司领的失业金的权益受到侵害，申请人的失业金由被申请人支付xx元 5. 是故意剥夺申请人领取失业保险金的权利，事实上本可以协商解除合同或以申请人不服从变更工作安排开除，正是由于被申请人故意这样的按自动离职处罚，间接造成申请人无法 ...
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的客观情况发生变化，甲方可以单方变更乙方工作岗位或安排乙方从事临时性工作。 因为怀孕后，公司一直以各种方式想让我自动离职，前段时间传说要给我调岗，变相 了岗位津贴（相对较高）和综合绩效，话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司要与我解除劳动合同的话，补偿是否只是补偿基本工资？怀孕期间，是否只发基本工资？ ...
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根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：公司本部，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并 遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，目前为一周42 ...
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劳动关系）我在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更（日式料理领班 10月6日-----10月10强制我休息，不休来上班的话也不算出勤。 10月16日公司领导安排我从17号开始休息让我从10月17日休到10月26日，我 ...
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无固定期限的合同。所以，我想确认我有没有权利主张？（3）如果2014年6月变更合同时间公司不打算给我签订了，那现在已是7月份，是不是已构成“事实劳动合同”？我能不能主张续签合同？因为我本意并不是想要补偿，我只想岗位，我想工作。我今年已是45周岁，离退休还有10年，再换一个单位，还得适应！ （4） ...
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的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行 变相转让或许可他人使用。 15、 乙方由于在工作中失责或故意造成公司损失的应全额照价赔偿。 第七条 合同变更、解除及终止 1、 有下列情形之一的 ...
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