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,今年8月份左右就提交了离职报告,与该酒店并没签劳动合同。9月月底我提出家里要事需离职,但公司称没招到人不允许离职,让我上到10月半再走, 入职交了1000元押金),经理称我属于自动离职要罚款200。您觉得这合理吗? 劳动法是否规定打了离职报告一个月,可正式算离职呢。您觉得我碰到这事应该要怎么处理 ...
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员工试用期已过,不办理转正手续也不走,劳动法是否规定如何处理?如果辞退,用人单位需要补偿吗?...
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离职的意向,但不愿意主动提出辞职,公司减员的需要时了解到此事,故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商,后双方在协商过程中,因申请人 故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营和经济效益,依法自主确定本单位的 ...
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或办理我的入职时问过我是否身孕以及告知孕妇不录用的任何信息。基于以上两点,我认为,公司此时解约,是不符合相关法律规定的。至于试用期内所定目标任务未 为此,我如下请求: 1、自2016.5.16日入职以来至今已满三月,按照《劳动法》第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个 ...
//www.110.com/ask/question-8581801.html-了解详情
签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否义务解释? 2)同时签署 而产生的权利,乙方不再向甲方主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式 ...
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,就算公司不让你倒贴,拿不到钱业务员心里也不爽啊。不知“劳动法”里是否相关的规定,针对提成最多只能扣多少? 2、针对收不回来的款( 的利息为:(4%/365)*99*100000*0.5=542元。 请问,公司让业务员承担承兑利息是否合理? 综上,一共归纳为下面几个问题: 1、请问公司在第1条中的 ...
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到5个小时9:15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定劳动法对于加班至次日凌晨是否必须补休的规定? 3:对于08年12月,09年1月,09 2月这三个月加班均超过80小时(我们的加班都是按调休算的),违反劳动法中每月加班不得超过40小时这一项,要求单方面解除劳动合同,并要求公司赔偿3个 ...
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,要是疑问当时为什么要签,但我当时也不知道劳动法规定呀,人事科作为专业人员,在知道违反了劳动法却未行告知义务,要是知道肯定不会签字了,现在 番禺区钟村劳动和社会保障服务中心申请劳动仲裁,要求提供协议证明,否则不提供仲裁,是否只能等到下个星期一复印了再说,如果人事科不给复印的话,劳动仲裁是否给仲裁 ...
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,但到今年公司突然告诉我去年月工资只有1.4万(降1000元/月),而且20%作为年度考核要扣除(扣2800元/月)。 我个人的想法: 1.2012年度的工资要得到合法的保护,不能任由公司减少和降低。看看劳动法是否相关的规定能保护我的观点。 2.公司拖欠工资严重,去年8月份部分工资, ...
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: 身份证号码: 联系电话: 应急电话: 现住地: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方在平等,自愿,协商一致的基础上签订本用工 的经营方法、状况和经营实力。乙方违反上述规定及其他保密制度,不论是否实际造成商业秘密的泄露,甲方权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作,却 ...
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