有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容 的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容 的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容 的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
公司可以随便给员工调岗逼员工自动离职吗？ 您好！部门文员半个月前已经提出离职，直到文员办理离职当天（相隔半个月）工作交接无人签字时，文员将工作交接单直接给我签字，没有任何工作内容交接事项 在提出工作交接后，经理没有邮件及电话通知，我的工作职责岗位是：IE技术员，文员本来就不是我职工作范围内， ...
//www.110.com/ask/question-4914545.html-了解详情
公司可以随便给员工调岗逼员工自动离职吗？ 您好！部门文员半个月前已经提出离职，直到文员办理离职当天（相隔半个月）工作交接无人签字时，文员将工作交接单直接给我签字，没有任何工作内容交接事项 在提出工作交接后，经理没有邮件及电话通知，我的工作职责岗位是：IE技术员，文员本来就不是我职工作范围内， ...
//www.110.com/ask/question-4914532.html-了解详情
中断（因整个公司100多名员工，其中人事岗位只有其一人负责。）无奈之下，公司另行招聘一名人事，并督促A于6月28日来公司与新人事进行工作交接，并办理相关手续并结算工资。但A只进行了工作交接，离职等相关手续还是不予办理。此后，A于7月31日申请劳动仲裁，仲裁内容为：要求支付在职期间的 ...
//www.110.com/ask/question-1931500.html-了解详情
呆着的气氛，于2010年11月12日下午5点前按公司要求办理了工作交接手续，等工作交接完后，当事人部公司是否能将赔偿金发出，但公司人事部说如果我不同意 几份考核表都是其实部门的人员对当事人的考核，内容基本都是提的对当时人员工宿舍管理方面不足意见等，且考核表填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司 ...
//www.110.com/ask/question-260968.html-了解详情
关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 将面临业务的转移，当时一汽物流人事部承诺，将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但 ...
//www.110.com/ask/question-2850051.html-了解详情
关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 将面临业务的转移，当时一汽物流人事部承诺，将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但 ...
//www.110.com/ask/question-2838938.html-了解详情
在次月15日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日；员工的年终奖每半年发放一次，中途员工离职不享受剩余奖金待遇。 2. 月薪是指公司按乙方出勤情况和月度 4.乙方在辞职后一个月内做完交接手续的在次月15日领取甲方扣押的月薪，在离职满4个月后，乙方在职期间所做的工作全部合格及未给甲方带来损失的 ...
//www.110.com/ask/question-3263712.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务