哪些权益？我隔北京较远怎样委托律师？ （合同约定是税后工资而公司又扣税了，是否可按未足额支付工资要经济赔偿金？没有提前通知是否可要补偿？社保公积金等均未按 是私人转帐）；休假时的车费及住宿费用整理单据后通过快递寄由W公司报销； 3.工作方式：A，上班地点，重庆。 B，第一次签订时为上班六周休假三周，按 ...
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* 按照国家相关法律、法规、政策，对姜*解除劳动合同有关事宜约定如下： 1、给予H*12个月的平均工资经济补偿金10800元； 2、给予9个月的医疗补助费8100元 酒后驾驶车辆是单位的，并没有领导制止当时的酒驾行为；我是在为单位送车途中发生事故。 即使是过了下班时间也是在为单位工作中。因为是集体送还 ...
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按照2500/月进行发放。从事的是业务方面的工作，经常需要出差。单位规模较小，只有几个人，上班都没有打卡什么的，也没有工资条，都是老板的朋友来上班的， 去了多处进行出差。在周会上，大家都知道我完成了老板交给我的任务。按照约定提成，总提成在15000多元。2013年1月24日，公司中午聚餐。平时只能小酌 ...
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尚未签订劳动合同，口头约定试用期2个月，做的是客服工作，实行一周休一天下周休两天休息制度，上班时间9：30-18:00，节假日是调休 是9：30-15:30;18:00-22:30,10个半小时，第二日没有调休，正常休息。5月执行晚班时间9：30-14:30;18:00-22:30，9个半小时，依然 ...
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，也是无效的？ 2.当初公司与我们签订了两份劳动合同，口头约定服务期限为5年，至今没有发放到我们手中，公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事，这种 递交辞呈超过一个月，该如何应对这种情况？是否公司这种强行留人符合正常法律程序？是否这种强行留人跟人才的工作人员所讲一样，必须遵守，不能辞职？不受法律保护？ ...
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