，我六月份工资未发放，这个已经是做实了，能否要求已经核实清楚的这块先行支付给我，并且拖欠工资有无其他赔偿？ 问题四，这种情况下我的赔偿金或者是经济补偿金 发帖说出该公司对员工的真实情况，这样做法是否合理合法？ 麻烦大家帮助，我实在没办法，怀疑chi黑，这个案子也拖了我好久期间一直没办法去上班，也领不了 ...
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，16年深圳试行生育津贴，自己去申请社保补给公司7200块钱，后面公司补发给我们了），公司的这个做合法么？ 2、产假期间，原部门撤消，其他的同事都赔偿了补偿金走 调岗至人事部，做档案管理/会议主 持和前台接待这一块（无调薪），我拒绝了，要求公司调回美工一职，公司就以我的工作能力无法满足公司的要求（没有 ...
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获取报酬。我们的工资是以计件形式结算，即以每个货柜480元的38%为我们员工工资。但公司部门经理按排仓管员（仓管员姓名：将荣军）向我们每人收取我们 不合法，监管点领导以我们不交笔费用为由要于2015年3月15解雇我们。我们要求单位给我们在公司上班期间（2009年10月至2015年3月止）的基本社会养老 ...
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某见面之后确定合作的。工作内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理。 工具沟通，因此我和李小姐之间对话并没有录音，只有我和李小姐 公司客户以及公司其他职员的QQ聊天记录。另外还有该公司的职员（现在是否还在职不确定）发给我的 ...
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某见面之后确定合作的。工作内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理。 工具沟通，因此我和李小姐之间对话并没有录音，只有我和李小姐 公司客户以及公司其他职员的QQ聊天记录。另外还有该公司的职员（现在是否还在职不确定）发给我的 ...
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用人单位解除劳动关系的决定认为无效的，应当支付职工的工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金 均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、 ...
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用人单位解除劳动关系的决定认为无效的，应当支付职工的工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金 均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、 ...
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有足够的证据.例.全体工资表.有全体员工的签名.考勤表.和工作中登记的料卡..和其他证据..我去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁.问题来了.1:公司在杭州 底.让我等10天通知.请问有多大的受理几率????? 2:公司的地址是广州白云去.....是广州注册的一个厂库.承包给了安徽无湖奇瑞汽车公司.奇瑞汽车 ...
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。 三.而且B 公司的培训只是新员工正常的入职，企业文化的培训。并没有任何专项技术的培训。为了这培训费一事我们决定找当地劳动仲裁部门。 4. 9月2日，我 并让我9月8日去办理离职手续（但是实际上8月24日已经办理好了离职所有东西，就是培训费一事没有协商好，而且A公司期间开出其他同事都没有开具解除劳动 ...
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的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 。 我以上所提要求都是对照新劳动合同法计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金和二倍工资 希望社会舆论，各位热心人士及相关部门帮助我讨 ...
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