月9日的工资和辞职前的医疗报销以及违约赔偿金可行吗？7月6日劳动争议仲裁庭开庭了，审理员认为公司不是非法解除劳动合同，不支持我要求索赔的请求。而在5 日又电话反悔不同意的年假，被视为旷工。审理员希望双方能和解，所以他们只愿支付有效工作日4天且是按照我进入公司后的月平均工资除以21.75在乘以4共440 ...
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2017年8月24日口头通知解除劳动合同，要求工作期限截止至2017年8月31日，并提出不作任何经济赔偿。公司2017年6月、7月工资至今未发放，7月8月社保未购买。本人劳动合同有效期至2017年12月31日止。要求公司支付6、7、8月工资并支付1个月经济赔偿金，同时缴纳7、8月五险一金 ...
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一员工长期请病假达2年之久，我单位要与其解除劳动合同，支付其经济补偿金，劳动法规定是按与其解除合同前12个月的平均工资计算，但是其前12个月的工资为病假工资。我单位应支付标准，是按其病假工资标准计算，还是按其请假前的正常工资标准计算？谢谢！...
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被单位解除劳动合同，首先2011年12月19日合同到期，单位12月16日通知我，没有提前30天通知我；其次以我“不胜任工作，经过培训和换岗仍不能胜任工作”为由辞退，但实际上没有给我培训和换岗。想知道这是不是违法解除劳务合同，是不是可以要求用人单位多支付我一个月的工资以外，还要支付我双倍赔偿金。...
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，唯一改变的就是公司名头变了，请问我们有没有权利不签订解除劳动合同协议书？如果不签我们还有两年的合同没有履行完，是不是应该要求赔偿？怎么赔偿法？ 另外我们的 什么样的证据？ 我们公司现在是分立新公司，原来的公司还在，如果公司给我调离原岗位，让我到旧公司别的部门工作，我可不可以不去，并要求支付赔偿金。...
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本人为公司正式员工在公司上班因没有及时回复客户以及上级领导信息公司以工作态度欠良好，工作失职单方面解除劳动合同并不付违约赔偿而且已出具辞退书面通知但离开公司后晚上人事又以微信通知撤回劳动合同解除要求继续回公司上班请问现在如果不回公司上班继续申请劳动仲裁要求支付赔偿金胜诉机率大吗...
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁后，仲裁判定单位支付双倍经济赔偿金。临近仲裁判定支付期限时，单位拿着仲裁开庭时相同的证据去法院起诉，明知打不赢官司，这种恶意拖延劳动者时间的行为，能否反诉单位支付违期支付的滞纳金或者误工费？...
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所导致原告应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终 养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条 ...
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你好，我是08年8月进入公司工作，签订了第一份合同；随后又分别在09年6月、10年6月、11年6月、12年6月与公司签订了第二、三、四、五份 业务量减少，不需要了，而实际上原有的项目并未减少。公司说赔偿我N+1，我想知道，公司这样算不算无故跟我解除劳动合同，按理是不是应该赔偿我＜N+1＞*2 ？谢谢！...
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我们公司有一名员工，刚刚通过试用期不足1月，劳动合同正在签订中，现公司与他解除劳动合同，应该支付赔偿金吗，如何支付...
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