方式是 基本工资*工作年限，而根据我国法律规定，补偿金的计算方式应该是 过去十二个月的平均应发工资*工作年限，并且公司目前裁员没有合法的理由，所以应作双倍补偿。 公司 签了离职的，但未拿到补偿）。 举个例子，跟我一批被辞退的某同事，由于先到达公司，在不明真相的情况下被公司哄骗签了离职协议，补偿金是2万 ...
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个月工资1859元。 5、请求裁决被申请人支付申请人在毫不知情的情况下强行被辞退所应得的经济补偿。 每月工资3718元×双倍经济补偿（两个月）7436元。 6、请求裁决被 某大学同学李某（我的大姨奶在李某手下打工，李某介绍我到黄某的公司工作）。在和李某对我进行一系列的造谣和诽谤之后又问来我大姨奶的电话 ...
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，试了三个月。(当时我申请调岗是财务部会计岗位，并且已经申请通过，公司却选择了一个并不适合我的岗位，我为了不被裁员，努力免费加班加点保住工作。) ③辞退 性质的辞退了我。 劳动法有说明，公司辞退员工是需要提前1个月通知，或者急辞补1个月工资，以作补偿。 (实际上雷诺公司是当天临时通知并且当天驱逐辞退我 ...
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签订劳动合同的视为无固定期劳动合同，本人在工作单位一直工作认真诚恳，踏踏实实，重来没有违犯任何规章制度，于2009年8月份不知何种理由被公司辞退，并且要求书写辞工。目的何在。在被公司解雇的同时公司完全没有按照相关劳动法给于支付经济补偿，完全违犯相关法律规定，侵犯受害人的 ...
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二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人处工作了三个月又两天，依据《》第八十 、第八十二、《保险法》等、、、、、、 问题补充：我们去了公司三个月，本说好实习一个月工资1200+2‰提成，实习期后1500+2‰佣金，结果第二个 ...
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按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议的另给予我两个月工资额度的赔偿条款，但退休通知函 计算出具体金额的退休通知函再次下发给了我，但拿到后我发现公司在计算10个月的月工资补偿时没有足额按工资基数计算，有一项工资基数违法不愿补偿而少 ...
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按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议的另给予我两个月工资额度的赔偿条款，但退休通知函 计算出具体金额的退休通知函再次下发给了我，但拿到后我发现公司在计算10个月的月工资补偿时没有足额按工资基数计算，有一项工资基数违法不愿补偿而少 ...
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你好！我在产假期和哺乳期被公司辞退了，公司给了我一部分经济赔偿。我在单位工作3年，我的产假是从3月1日到6月1日，产假没有休完（差一个 月的，哺乳期工资补偿：（2011.6.1-2012.2.23）补偿八个月零17天，医保中心支付的生育津贴5个月的（注;公司在我休产假的3月份和四月份给我开工资了，所以 ...
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可以无理由辞退，况且，公司也没有书面的详细的员工手册制度，我的这种情况是不属于重大过错的吧？而且，一起的同时还有两个，他们并没有被找谈话提出辞退， 只是让我离开， 合同，可以获得双倍工资是什么概念？是说上面1的情况的二倍，也就是6个月的补偿吗?还是从我入职开始到目前，他都改给我支付双倍工资，那如此的话 ...
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工资算法经济补偿600元 事实与理由： 申请人于2012年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训 被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月 ...
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