的做法并没有得到他想的结果，于是最近几天下了条文，买断！可是我们却拿不到失业金，都是长期合同的员工，买断补偿金一年一个月，我们觉得太亏了，干了二三十年了，就这样结束吗？因为企业经营不善，停产一年多，买断的工资按天津人最低生活标准，这样合理吗？律师先生，请您帮我们出出 ...
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小时的加班时间以及这10个来未休年假，我的加班工资和年休假补偿怎么算。我们公司是按上班时间节假日3倍周末双倍算，然后月上班时间算280小时，不知道我 公司回复我11月份的社保名额已经上报到社保局，暂停不了，但由于11月份我已经离职所以单位部分由我个人承担，我觉得不合理，今日才10月23日，还没到11 ...
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没缴五险。到我离开的时候，经理还说我是在实习期。我姐夫在职期间开了一家公司，他辞职了，经理也把我开了，冻结了我们两个月工资，说是6—24个月之间会发给我们，我觉得非常不合理，我又没做错事，开了我，我无话可说，但是他冻结我的工资，让我难以理解。请问，经理这样做符合劳动法吗 ...
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早上8点半上班，晚上5点半下班，中午说是11点半至1点休息，但是要求我们在休息期间轮流去吃饭，办公室必须剩一个人接电话之类的。也就是说实质上每人只有45 的时间不算工作时间。可是每天因为工作需要坐车至少在4小时以上，所以觉得很不合理。请问工作时到底是如何计算的，是从到公司的时候就算还是怎么算？麻烦不要 ...
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金 四个月产假期间工资 一共七个半月 可是生育保险是自己上不了的，我觉得这样给的不合算，您看一下如何能够帮助我吗。如果我跟单位多要求补偿金可以吗，比如说半年这样.我们的基本工资非常的低 每月只有1800元，这样算下来我觉得非常不合理 公司不允许继续休息病假...
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公司拿出一小部分补偿大家，即每个班长月均200左右。当时我很气愤，觉得公司在压迫我们这些外来工，加上联想起来公司差不多3年了 ，公司从来没准时发放过工人工资{ 工人工资？ 3：2011年12月贴出的通知取消2011年全年的带班费，合不合理？ 4：我于2012年2月离职，新力电梯电梯厂却把我2011年的 ...
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补贴，但是中国有算加班工资（按照中国的工资算的加班工资）。我觉得这样对我们有点不公平，但是本人不懂法，所以请求帮助。如果可以，我打算走法律途径。由于本人现在韩国 上说的，我们在韩工作一天12000韩币补贴，上8小时是这么多，12个小时也是这么多。请问下，公司派遣我们到韩国研修薪资方面这样安排，合理吗？...
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时候老板没有给我看她店内的相关条款，在实习7天后才告诉我，明知道条款是不合理的，但考虑到7天的工资也就暂时工作了 。 其中一条是这样的，员工在提出 之间不是签合同的，只是她制定的一些条款，让我们在上岗后签字 如果知道条款后不想签字，就没有那7天的工资，我们都觉得这是欺诈 您能帮我解答一下吗现在老板还要 ...
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给我结算工资600，说是从初七（2月16日）到今天2月24日九天工资，我觉得开的不对给老板打电话，说：“月初到23号的工资为什么没有？”，他说：“那我 我个人原因不上班，是法定节假日，再说我年前和年后是正常在岗的，不是我计较，毕竟我们合作的这么长时间了，只不过争取我该有的待遇。”老板说：“你看谁家过年 ...
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的是岗位工资标准3300元/月，实际都要再乘以每个月的绩效考核系数），在职期间我们与公司签订了2次劳动合同，分别为1年的3年，（当时签劳动合同时， 元/年的保险费，而且其他的失业保险和医疗保险以及住房公积金，公司都不卖，我们当时觉得这样做不合理，没有签字同意），那么现在我要进行劳动仲裁及法院上诉要准备 ...
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