关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复 （2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过）法释〔2013〕23号...
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我是从11年5月入职这个游泳馆的，游泳馆6月开张的时候，老板说过等营业执照办好了就给我们签劳动合同和办社保，等到了8月份执照办好了，老板又用其他借口搪塞我们，导致我们现在12年10月还没有签合同，请问我们现在可以申请劳动仲裁吗?已经过了一年的时效，还能申请吗?...
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我是在职人员，我分别在2019年5月10日、6月10日、7月10日均收到的薪资有一笔扣款是“负绩效”，为公司违法行为。 我想咨询的是，我是在职人员，一直没有离职，劳动仲裁的话，不能晚于哪一天？...
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我第二份合同结束合，公司不续签，第一份合同是3年的，第二份合同公司没有给我看过，现在我能不能申请从第二份合同开始的两倍工资+2N的赔偿金。 之前咨询过一位律师，他说两倍工资估计拿不到，因为过了一年的劳动仲裁的时效。请问是这样吗...
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工作了11个月，是我自己提出离职的，离职的时候是怀孕的，没有得到任何赔偿，也没有签订劳动合同，没有买社保，现在已经过了三年多了，还能追讨吗？...
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律师好，我们公司架构调整，原部门解散，现公司答应给我工作年限N+1的赔偿金解除合同。因公司多年来一直没有按实际工资额缴纳社保（只按工资的80%作为社保基数 ？并以公司违反劳动法（没有帮我全额缴纳社保）要求公司给我N+1的补偿和补缴社保吗？这个是否符合劳动法？如果可以有提出劳动仲裁的时效的要求吗？谢谢！...
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受理明显存在问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的7时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 此致 瓦房店市人民法院 原告： 2017年 月 日 附件：：1、本诉状副本 ...
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关系。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条 法律： 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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7、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付节假日上班2010年8月至2012年的12月份累计有薪节假日30天加班费用，并加罚 25% （ 2620 ÷21.75 ）X 调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请仲裁的时效期间，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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5 7 3 8 7 4—4。 法定代表人xxx，总经理。 委托代理人xx，系该公司的员工。 委托代理人xxx，系广东文证律师事务所律师。 上诉人陈立军因 劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年 ...
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