年8月份，由于工作调动从总公司调至分公司，并签订劳动合同，劳动时间：上五休二，但由于效益不好公司在没有告知劳动条件发生变化的情况下，将劳动关系从 时，劳动纪律就可以不用培训？（违反纪律是在调岗之后，且之前已经通知公司违反劳动合同法要求赔偿。） 2.在已经正式通知公司要求办理离职的情况下，公司以旷工为由 ...
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开除，但实际上未有工作过失。公司只同意给半个月的工资补偿，理由是工作时间不足半年。自己查阅了下《劳动合同法》，我想问的问题是： 1.工作时间：2015 不当行为的前提下告知让离职，能否要求2个月的赔偿金 3.未签订任何劳动合同，按照法律规定应该赔偿工作时间的双倍工资，这个我可以要求么？ 4.第2条和第 ...
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广东的公司不再为我投保。而江苏的公司也没给我投保，而且也没与我签订劳动合同。（时间从去年08年12月到今年现在09年9月） 1：请问我现在和江苏公司 在广东签的劳动合同现在还有效麽 3：如果没效我可不可以申请劳动仲裁以《劳动合同法》第八十二条的规定向公司索要双倍工资？仲裁会不会支持，有没有案例，有没有 ...
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算违约，但乙方应在6月初，书面告知学校，自己有报考事业单位的行为，考取后第一时间告知学校人事老师。 6、乙方解除合同，需在每年6月10日前向学校提出书面申请，待 合同制管理。用人学校（园）与拟聘任的临聘教师，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限最短为1年，最长不超过5年（合同一式三份 ...
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合同证明书，我才真正的被中百正式通知，依据：劳动合同法第四章第三十九条第二款之规定，我与中百仓储签订的 三年固定合同于2012年7月10，因 “ 的 7月10，而自2011年的 2月到2012年7月的 这段时间之内单位在没和我解除劳动合同的 情况下并没有为我缴纳任何保险。那么这种情况下可否要求单位补缴 ...
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。现在8位同事有7位是在这公司工作半年或半年以上的。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。2008年10月7日我们接到公司通知说公司在这栋大厦因 及从08年1月到08年10月的薪资公司应该付给我们双倍（《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面 ...
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个劳动纠纷的问题： 1、劳动合同签订时间是2016年9月1日起至2019年7月18日止，合同试用期自2016年9月1日起至2017年1月 月 1 日签订劳动合同，因 丕符合录用条件 ，将于 2017 年 1 月 20 日解除。 我没有同意，这样解除劳动合同是否违法？ 4、查询了劳动合同法的相关规定， ...
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买过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月 愿意按实际上工作年限计算赔偿，理由是更改的合同是2008年2月1日签订的。新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 已经在该单位工作23个月了，期间没有签订任何合同，我现在申请劳动仲裁是不是已经过了第一项所说的一年期限了诉讼时间了，那我现在申请仲裁，可不可以主张 ...
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加班一天），其中周六按加班发放加班工资。国家法定假日具体按照公司相关规定执行 （4）劳动报酬：甲方对乙方实行岗位工资和绩效奖金相结合的内部工资分配办法， 一条违约责任是否适用？ 2、国外工作时间实际每天10小时不含吃饭时间，每周约65小时，这个工作时间是否已经违反劳动合同法？ 3、合同中的附件一：国外 ...
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