劳动法还是和单位签的劳动合同，上面都有一条：单位没有按规定时间给我交社保，我只要通知单位，是可以立辞立走的。（2份劳动合同原件都在单位，手上 了投诉，区劳动监察部门按流程给街道进行处理，街道的解决方案是单位给我补交社保，但我要赔偿单位1000元。我不能接受怎么办？请问该如何维权？疑问：1、离职工资什么 ...
//www.110.com/ask/question-8257544.html-了解详情
去报生育险，说是年限不够 ，要买够 一年，第13个月生孩子才可以报。请问，是单位造成的，单位要支付这部分钱吗？ 2、至2013年2月底，产假休完，几次问工作的事情，单位不给安排工作，这部门推那部门，问题没解决，请问如何处理？ 3、产假期间，即2012年8月至2013年2月，工资 ...
//www.110.com/ask/question-1463817.html-了解详情
劳动争议考勤表上单位做假怎么处理？经劳动者签字确认过的满勤的考勤表上，在劳动争议仲裁后，单位为逃避承担法律责任，而使用了电脑技术，操作步骤 的考勤表进行复印，这样就可以天衣无缝。劳动者的签字还是自己的签字，但考勤表上的内容却被替换了。一般上来说，考勤表只有单位才持有的，劳动者如何维护自己的权益。如果是 ...
//www.110.com/ask/question-489427.html-了解详情
劳动争议考勤表上单位做假怎么处理？ 经劳动者签字确认过的满勤的考勤表上，在劳动争议仲裁后，单位为逃避承担法律责任，而使用了电脑技术， 操作步骤 的考勤表进行复印，这样就可以天衣无缝。劳动者的签字还是自己的签字，但考勤表上的内容却被替换了。 一般上来说，考勤表只有单位才持有的，劳动者如何维护自己的权益。 ...
//www.110.com/ask/question-483159.html-了解详情
起30日，即视为送达。在此基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。《中华人民共和国 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以看出：书面解除劳动关系的通知书是法定的解除劳动关系的要件。 3）最后， ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
七层）我患有冠脉综合征，不能从事体力劳动，我向单位出示了诊断，病例，单位不为所动，恐吓不报到按旷工处理超过15日解除劳动合同，强行安排工作并考核。我可以拒绝调换岗位吗？如何维权？法律依据是什么?...
//www.110.com/ask/question-7296424.html-了解详情
不接发信息不回，已经旷工3天，单位制度是旷工3天可以直接辞退的，但是因为是孕妇所以公司不知道如何处理，还有一个情况是该孕妇在她的微博上写出就是要赖在公司休产假，不准备过来上班了，这个情况我们该如何处理，可以辞退她吗？赔偿金多少？（劳动合同到8月24日到期）...
//www.110.com/ask/question-2713338.html-了解详情
的辞职信都是无效的。我现在的问题如下： 1.合同法写的提前一个月递交了辞职信就可以解除合同，是否我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护，也是无效的 4.单位如果能放人的话，想把自己的档案转移至人才市场，这个时候该如何操作？单位拖延不给转移该如何处理？是否还要单位给开具工资和转正定的证明？...
//www.110.com/ask/question-416387.html-了解详情
？ 2、如果认定事实劳动关系成立，是否可以要求同工同酬？ 3、2008年签订的劳动合同条款是否合法有效？2009年至2010年6月没有续签书面劳动合同如何处理？ 4、2010年7月签订了为期三年的书面劳动合同，由于改制现在合并新单位上班，如果新单位提出解除劳动关系或者本人提出解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-300314.html-了解详情
所应付出代价的经济额度，只凭领导一人之念就做出这样的处理，在人情上是太过分了。 由于我们单位是省级中具有影响力的企业，多年来，一直未与职工签订劳动合同 言。 我想咨询一下，这样的问题国家是否有相关法律来规范？是如何规定的，对于无理由扣款是否可以付诸法律进行解决？本人不在乎那点钱，只是想为自己挣一口气， ...
//www.110.com/ask/question-90724.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务