在2017.9.19邮件形式写给公司的几个负责人，提出离职申请，公司回复不批，离职之前在工作系统中把客户的交接情况做了详细的备注说明，之后公司把我工作 其他的银行卡发送到我们提供的其他银行卡上。 现公司要求离职员工必须定时上班，做一个月的当面交接，之前的员工离职交接基本都是当天或者两天。 综上所属，1 ...
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在我的辞职申请单上签字，因为当时公司是要搬迁，我申请离职，我的工作交接方面，我自己打印了交接单，因为当时公司没有跟我对接的员工，我只提交了纸质交接单没有跟员工对接，一个月后公司要求我去公司的新址跟新员工现场交接，我没有去，而我一月份的工资到三月份还没有发给我，我该怎么做？我没有去交接需要负责任 ...
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协商，员工答应了。就在6月17号员工在工作时间突然提出离职并马上进行交接。由于现实工作忙的状况无法进行交接，所以员工就直接带走公司资料走了，公司方通知了一周内返岗进行交接工资清算，结果员工告到了劳动仲裁，要求结算工资及经济补偿，这样公司需要补偿吗？...
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某公司市场部员工，五月份从该公司离职，在离职期内与员工张三进行交接，并在六月份交接完毕离开公司。公司内部的离职流程以及工作交接单均有我和张三以及部门领导的签字。 但是最近张三及该部门领导却经常性的给我打电话询问之前交接的问题。 因为我们是市场部，所以会经常向公司申请费用和赠品来进行促销活动。在 ...
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该员工已经离开员工宿舍，没有跟公司打声招呼。后来在该员工办公桌上找到部分工作上的信息，信息并不完全。 几日后该员工的朋友打电话来要求公司支付他的全部薪水，不准克扣。我公司要求该员工提交辞职报告，并把手上的工作事项交接。但是该员工朋友并不予以理会，只要求公司支付全部工资，不然要告公司。 ...
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员工在11月6号递交了离职申请书，公司没有答复，因为该员工没有交接任何的工作。十一月份一整个月的工资发给该员工了，但是员工依然没有交接任何工作，到了十二月份上班也是偶尔来一会就走了。或是好几天都不来，现在该员工要求我们给他结算十二月份一整个月的工资还有一月份半个月的工资。这种情况公司要怎么 ...
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您好，请教您一个问题，我在公司负责人事招聘，现在已经离职，之前在公司工作时，公司在快租365那里租赁过7台电脑，是我经手发放的，每个员工离职时会和负责人进行离职交接，然后把交接表给我进行存档，现在老板给我打电话说 ...
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当时没有接到，不过接到公司另一个员工询问工作交接的 事，此后，老板和员工之间便一直没有联系，而公司也在未通知员工前来办理离职手续，以及未告之公司要 】 员工与公司协商无果，准备申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并申请仲裁“员工在试用期期间已与公司形成事实劳动关系”，并据此要求公司补交试用期内未给交 ...
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我在公司得罪了一个领导,他想着办法要扣我的工资,然后我就直接走人了,没做工作交接,现在他给我发了邮件和QQ,说要对我进行经济赔偿的诉讼,我想请问 发的邮件: 公司xxx部员工xxx，自xx年xx月xx日截止xx月xx日,你已无故旷工达到4天,电话联系你后表示以后都不来公司(无办理相关离职手续)， 你的 ...
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如果在员工未离职也未调动岗位的情况下，公司要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，并说如果不交接，将不予发工资，以此来逼迫员工离职，企业这样的做法，作为员工应该如何维护自己的权益不被侵害？是否一定要交接工作？（员工为普通办公室人员）...
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