元，但财务不予支付。本人已多次交涉，但以公司没有利润，需要全部本人买单。 以上：请问可以以未足额支付劳动报酬解除劳动合同吗？ 2、2018年4月27日将本人调至 人事主管，本人虽然按要求将此岗位工作接下来，但《调令单》并未签字，请问是否可以以非法调岗为由解决劳动合同？调令单的时间过了这么长还有效吗？...
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无故辞退。 1. 无任何辞退理由，仅通过电话告之，没有任何解聘或辞退证明，请问，我现在手上的这份合同是否仍有效，我现在从法律角度来说，属于在职还是离职状态？ 九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，那么按照他口头辞退我的时间来算，我工作已经超过2个月 请问：是否可要求赔偿？ ...
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月中旬进入我现在的公司，当初口头和公司法人代表约定，试用期4000月薪，2011年10月1日转正后，月薪6000，未签定劳动合同，2011年8月初，公司因工作需要，要求我 工资记录造表存在问题，因为当时公司负责人向我提出，我试用期这段时间的工资在表上只能造两千，另两千以报帐充帐的形式发放，这样有效吗？...
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在一个公司工作，没有签订劳动合同，目前公司拖欠工资不发，现在想要公司写一个三方协议，找公司的幕后老板作为担保人（此人不是公司的股东和法人，但是是 ，担保人（幕后老板）签字按手印。问这样的法律文书有效吗？或者说公司在规定的时间内没发工资，找担保人要工资，如果起诉的话，是否可以胜诉！谢谢！公司账面没钱， ...
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毕业要离校了，所以大家只能做一个月（当时双方都说好了的，用人单位也同意了的）。 但是随着时间的推移，用人单位只能用两个字来形容“苛刻”，比如：刚开始 时他们没有说清楚，他们也并没有和我们签订什么劳动合同，对我们所提的要求都打印出来并将之贴在墙上。 这个事是否侵犯到了我们的合法权益？我们该怎么办才能维护 ...
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部分人从A公司离职,到B公司任职,与B公司签定劳动合同,我们被迫同意了,但我们要求签了一个原A公司的工龄继续有效的补充协议(不知道协议是否有效,协议中就写了一句:原工龄继续保留).现在的情况是A公司老板以B公司没有盈利为由,不发B公司员工工资.同时A公司老板还要求B公司员工按照 ...
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签订了劳动合同关系，持续一年。现在因为人手缺乏，我们没有办法对他们进行处罚。所以我想跟他们签一份免责声明，大体内容是关于他们工作时间内饮酒造成的损失以及一切后果均由他们个人承担，与企业无关，企业不负任何责任，并且由他们自行签字，按下手印。这样的做法是否有效？是否合法？...
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，然后调到非涉密岗位工作六个月才解除劳动合同，按照新劳动法说提前一个月辞职就可以了，那我想问的是保密协议上的这六个月是否还有效呢？ 另外，如果这 了吧？可是新劳动法上面关于保密这方面只提到竞业限制的啊，而关于辞职的时间，只说提前一个月即可，甚至都没有提到如果保密协议上有约定以保密协议为主呀？新劳动法的 ...
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场闹剧，他们沆瀣一气将我推来推去，不得已在最后一刻亮出他们的真面目。而此刻我已经没有时间再去争取，再去申诉。因为26,27是周末，而28日下周一 ，的确超出经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书，也提供了相关的九项证据：1.劳动合同 ；2.职员雇用条款 ；3.请假单； 4.请假申请书；5.沙井法庭 ...
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7天，于2010年10月8日，当事人按时到公司上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情 和之前都没有考核制度及考核办法，且从来没有考核过。 现在当事人有两个问题需请教下各位：一、当事人申请以下的劳动仲裁请求是否正确合理； 二、该公司提供这样的 ...
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