下 如果他要以我出错为理由扣我钱我该怎么办 我认为他以此扣钱是不合理的 工作中有对就有错 我入职时并没有说出什么错我个人要承担 也没有任何罚款规章 我只是出卖劳动力 他这样算违法吗 我该怎样维护我自己的权益。请各位帮助我 谢谢 （我妈妈生病一个多月了 家里一直 ...
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的工资上调了两次了，计件的工资差不多四年没有上调了。这次上调也非常不合理和我们开始提出的要求不一样。我们要求计时也被公司拒绝。我们也去劳动局请求调解，公司以我们不 也给公司说了你安排我干活我就干活。这样算罢工吧，然后公司用通知书第一次算我们罢工开出我们，第二次用我们不干活为由罚款开除。现在公司还在修改...
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单位扣罚了当月工资的百分之九十，到手工资为一百多，而且下个月要继续这么扣直到罚款交清为止，事情发生后我一直请的事假三个月，之后再请就没有被批了， 哪些权益呢？ 我将近一个月没批假了，单位也没任何说法，我要以单位不合理的扣罚工资不给缴纳社保申请解除劳动合同的话，单位会以我旷工为理由拒绝支付我的经济补偿金 ...
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公司定的标准，才发那暂扣的那部分工资，我觉得这很不合理，我们所做的事本就按实际提成结算工资，还有工作中一些小失误公司经常对员工进行罚款，公司经常在我们正常工作时间外按排培训，公司宣布任何一条管理规定从不征求员工意见，这符合劳动合同法麻？...
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我的基础工资只有800元，带上其他补助，月收入3700元，现因为我不愿意外包工作，公司对我进行处罚，罚金5000元，并劝退，同时要求我支付培服务协议内的违约金6000元，我感觉极其不合理，请问我该如何跟公司谈？...
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，大致内容是评出工程师职称后5年内不得离职，否则按1年2000罚款。我们几个签署的人也都颇有微词，但出于无奈也都签字了。 那么问题就来了：1.如果我不想去60公里远的公司实习该怎么办？ 2.由于先签署万元协议，公司后要求去别处实习（未经协商直接通知），此做法 ...
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给区域监理当封口费，6000块拿去抵近5个月的亏损）不然就上报给公司按照合同的20倍罚款，他还有一个月就18周岁，（之前他在合同上按了手印和签名，身份证复印件压在他那，今天还让他把户口本压在他那不然不让他走）他该怎么办...
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金额是5-6万），这是6月份的事情，当时公司已经对我及我们部门经理进行过书面及罚款处罚了，这个月，公司是准备将工程部承包出去的，因此公司有了新的制度，工程导致的 人了，现在我想以公司长期拖欠工资为由，要求解除劳动合同，（已经在这公司工作3年了）公司要是以6月份那次工作失误为由要求赔款的话，合不合理！！...
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我公司以没穿工服为理由扣员工50元的工资一次，请问这算合理吗？并且这个逼员工交的罚款不经财务账务，且强调说过两天不交就加倍罚，这样到底是否抵触法律，是否合法？...
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的员工之一，公司要求我和一伙伴被判赔偿3000元，另一领导赔偿2000，外还得罚款。此事相关人员一共6名，如此分配合适吗？而且公司没有足够证据证明是由我和伙伴 暂行条例方案写的，最多能扣除工资中20%这个是存在的吗？我觉得这个赔偿方案不合理也不公平，为什么6个人经手，重罚2个，中罚1个呢？和老板谈了， ...
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