我所在的单位的工资结构分为基本工资+职位加级+绩效奖金+加班费+差旅津贴。公司预计到10月份跟我们解除劳动关系(没有签合同），请问公司应该按照我们的基本工资还是实际工资支付赔偿呢？ 我们公司在江苏，我们这边是没有注册的办事处，社保是挂在东莞的这边的一家兄弟公司名下。...
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老板坚持以劳动合同支付工资，他们就得依合同工资支付，可是合同只定了个基本工资，而且是政府规定的最低工资，实际工资要比最低工资高一倍多呢，我能提供银行工资清单，证明我实际拿到的工资，不知道是应该按合同上的基本工资，还是依银行的清单，或是其他相关规定，请说明具体法律依据，非常感谢。...
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还欠我多少？ 是10月份 和11月份两个月的减去 给我们的一千？还是可以要求补齐10月份的工资和三个月的补偿？ 综合保险没有给我们买 + 5月份到11月份的综合保险 D ：两个月的基本工资 + 无理由辞退赔偿一个月工资 + 综合保险 E： 还是上面哪个 没有综合保险？ 签过劳动合同，从2010年5月 ...
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2008年3月与一单位工作至今，当时约定试用期3个月期满后，之前承诺每个月工资是沈阳市最低工资标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险与公积金。如果我现在想离职，单位付给我的双倍工资是额外补偿还是算上之前发过的工资，是不是同时 ...
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解除合同必须支付定额违约金。如果我现在辞职的话，是按合同上所写交违约金呢？还是按08年新法规定提前一个月书面申请就不用交？（我已经咨询了本地的劳动局 帮忙！感谢！工资方面没有办法，公司按最低的签订工资标准发，基本工资都是按岗位定的，如实发。但基本工资只是占员工收入零头，大部分福利、收入等都是基本工资外 ...
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基本工资1900元，平时加班、周末加班、法定假日加班是应该按基本工资算还是按应发工资算或者是按合同上的工资算！如果不对应找那个机构协调，（现在目前是按照基本工资的1.5、2、3倍来给加班费的，核算下来平时上班的每小时比加班的每小时还多）地点是湖南浏阳高新区...
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我是广东中山的，本人的薪酬是基本工资+提成，我想问： 1.基本工资只有1100，那公司犯法了吗？ 2.因为我们是按件算提成，晚上加班没加班费，那公司犯法了吗？ 按件算提成，但领导有时却要我们去别的地方办事，没有另外给提成我们，这样可以吗？ 4.入职一个月，还是试用期就一次扣2个月社保，这是可以的吗？...
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杭州2017年12开始规定最低基本工资1860调整为2010，而我们公司却把其他以前加的工资挪150到基本工资里面去，我之前2500的基本工资，调整后还是2500，这样的公司算不算违规了呢，注明一下加班费是调整过的...
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按社保年限，还是实际工作年限，按基本工资还是实际平均工资！...
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我想咨询一下，是深户有参加社保，单位工资是由基本工资和奖金构成，那么在产假期间的工资是享受基本工资和奖金，还是只享受基本工资，这方面有哪些条例可以了解...
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