我母亲去年签了一封合同2015年3月到3016年3月。2015年5月到达退休年龄，公司和母亲解除劳动合同，待遇除了不交社保外，其他都没变化，现在合同到期 工龄工资也没有，绩效奖也没有。想问下企业这种做法违法么，我该如何维护我母亲权益？PS：企业没有给我母亲办理退休，农村户口，社保交了5年，不满15年。...
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我母亲去年签了一封合同2015年3月到3016年3月。2015年5月到达退休年龄，公司和母亲解除劳动合同，待遇除了不交社保外，其他都没变化，现在合同到期 工龄工资也没有，绩效奖也没有。想问下企业这种做法违法么，我该如何维护我母亲权益？PS：企业没有给我母亲办理退休，农村户口，社保交了5年，不满15年。...
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发放都不再走被申请人的账户，至2009年6月4日，双方再无工作关系存在，故双方不存在支付双倍工资和解除劳动合同经济补偿的事实依据； 4。因申请人 向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为经济补偿金 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...
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： a、个人申请有偿解除劳动合同的； b、不接受企业另行安置、分流调剂的； c、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 每满一年按职工本人一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资的标准支付。职工本人月工资高于哈尔滨市上年度社 ...
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协商达成一致意见，依法解除原劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年 半个月工资的经济补偿，并由原单位推荐，符合留任条件的人员与第三方服务公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式继续留任单位。 ②不符合留任条件的人员或不愿继续留任的 ...
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，本人要求公司 劳动条件的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、用人单位未依法缴纳社会保险费的；”为由，立即要求解除劳动关系并索赔共计13531元人民币，并补缴齐 ...
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7月份实际工资；及缴纳一个月的社会保险； 相关条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者法。《劳动合同法》明确规定，如果用人单位由于没有资质被撤销了，应当由出资人对劳动者 关系? 3．解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，满六个月不满一年的，按 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问，如果我与公司签订了3年劳动合同，目前工作了2年 ...
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