6月27日，27日下午忽然接到通知被辞退了，之前经理一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间，公司一直都没有跟我签订劳动合同， 本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 ...
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、工作汇报等实事求是，不得弄虚作假，一经发现处以500-2000元不等罚款，超过两次则辞退离职。根据项目实际情况，如乙方协议期满，但所在项目仍未竣工验收，乙方需 原因不允许辞职），必须以书面形式（提前1个月）提交到人事部及业主，由公司领导及业主签字批准，交接好工作后，办理离职手续；否则不予离职，若离岗 ...
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决定的工作地点是徐汇区宜山路，现已工作2年零1个月，3月3日我因为3月14~15日结婚向公司请假两天办理结婚事宜，公司基层领导批准后递交高层决定，下午 ？ 5，公司在合同以及员工手册中均未写明带薪年休假，也未在年底给与经济补偿，员工手册中规定只有满5年后才享受休假，我是否可以以这点为由要求解除劳工合同 ...
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知道不合法，不知道该怎么办），从5月21日到我6月1日被开除的这天公司一直采取的是10+10 的工作方式，我们是两个班工作，10+10就是白班延时2小时，晚班 是他们写上去的，我怕我不签的话，他们不给我工资，而且他们辞退我，才给了我3天工资的补偿，当时是实在没办法才被迫签的，请问我还能申请劳动仲裁吗？ ...
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我进行处罚？ 开除和辞退是否相同？ “被开除”的话我能否获得经济补偿金？ 3、我进公司至今3年7个多月， 索取经济补偿金的话，是否是： 4个月经济补偿+1个月提前告知补偿+1个月年终奖+正常上班的工资？ PS.公司认为我“工作不能完成”的理由是 过去两个季度我的工作考评都不及格 ...
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9月1号来公司上班的，试用期说是3个月，但是期满以后一直没有提签合同的事，到了2014年4月1日才签了一份1年期限的合同，而且社保费是以现金的 去公司都没事做，甚至我的工作地点，办公电脑都被公司给撤了，我现在应该怎么办？能否自己去和公司提离职并且给与经济补偿？还是要让公司主动出辞退报告？公司肯定不会办 ...
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劳动合同、办理五险一金，但被申请人以申请人工作能力不足、公司人员调整为由不予申请人签订书面劳动合同，并告知申请人被申请人须再考察一至两个月；至此，申请人没有与被申请人签订任何形式的书面合同； 2014年9月17日，被申请人当面口头辞退申请人，并限定工作至9月底结束，申请人提出关于 ...
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的岗位, 将我辞退，那我现在能一共得到多少的补偿呢 ，我试用期约定工资，6000，转正期工资为6600， 我计算了一下，是不是这样呢， 》第83条规定向劳动者支付赔偿金： 6600元/月*1个月+6600/21.75*12=10241元。 2.转用期工资补差： 1）公司应按照《劳动合同法实施条例》第十 ...
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本人于2013.12.9--2014.3.29在某公司工作，现在被公司辞退，有几个问题认为公司处理不妥，请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里， ，离职时签离职证明，填表日期一定要求我们填写3月6号，还写明提前一个月已经辞退我们了 5.离职证明写的一式两份，问他要，就只有一份，我们没有 ...
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，7月份她办公室的门不知道被谁踹坏了，公司大楼保安未查出行为人， 她就称受到惊吓，人身安全得不到保障，所以要求请假6个月，调养身体。 （门被踢 曾严重违反劳动纪律辞退她，并拒付补偿。 2，她称患病请假期间，只提供一张医院诊断证明： 患有神经性偏头痛 此证据是否有效？ 3，她的情况，称工作压力大，失眠 ...
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