（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据，同时签订了保密协议作为劳动合同附件。申请人按合同要求，投入到紧张的技术开发之中，连5.1假期都没有休息。辛勤 的安装任务连续加班加点，每天工作到22点。每天延长工作时间5小时，合计延长工作时间35小时 按劳动法第四十四条规定 ，被诉人应补发节日加班工资4536元 ...
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月后因没有正常发工资，经多次询问张某，张某以工程款没有下来为由没有及时发放，在两个半月的时间里，总共支付了2800元钱，分9次支付。（面试时说 总是以工程款没下来，没钱为由，不予支付。 请问介绍工作的李某是否有支付工资的义务？ 因为没有签订劳动合同，和有效证明工作的证明，本人多次在给张某打电话要工资的 ...
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。10月底我们要求签署劳动合同，公司以未注册为由，要求我们等待，但直到1月30日才与我们签署了劳务合同。其中试用期项目公司称当时公司没有注册，不要我们随意填写 1月的空白期工资核算是否应该按照双倍计算。同时，从9月份开始我们每周的工作时间一直是6天（48小时），而并非合同规定的40小时，如果第6天请假 ...
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周的时间只会有一天，有个人来讲一点东西，其余时间都是浪费。根本就没有专人进行系统的培训，也没有相应的培训计划。 3. 工资和福利和以前有一定的差异，工资 这么个事情，不知道和原来外企签的合同在合资公司里是否还是有效。 以上是我的基本情况，希望哪位大律师可以帮我解惑，如果需要劳动仲裁的话，我会聘请他的。...
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这个理由辞退。 我想问的是，综合上述情况，公司应该如何补偿我呢？我提3个问题。第1问，之前将近1年时间没有签订劳动合同，现在是否需要对我补偿？第 获得甲方产权的任何组织及其分支机构有效。 第3问：公司现已辞退我，我的工资和补偿金是一起领还是分开领？（劳动合同上写每月工资8日前支付，实际上是次月20日后 ...
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：1、公司现在计算加班费是以基本工资1500做为基数，合同规定的加班费计算基数是否有效？ 目前网络上的说法多是：确定加班费计算基数应首先遵循“约定优先” 其他工资项目之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律 ...
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给我们交纳了保险。前面2年就一直没有交纳。是否可以找单位赔偿或者补缴呢？而且，我看了下《劳动法》本来按照工作要求一天的工作时间只有8小时！但是，我们因为是 叫我们把合同再另外签订了一份，前面那份合同还有效吗？如果要想申请劳动仲裁，还需要提供什么证据或者什么的？赢的机会大不大？希望各位律师们都能来帮下 ...
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大家好！我同公司签了无固定期限合同并已工作了12年，现公司同我又签了留任奖金协议，我到时离职是否可以提出双培赔偿啊？ 下面是留任协议： 如您 仅可以对您的配偶及为您提供税务咨询的税务顾问公布本协议项下的支付条款。 你没有参与任何干扰生产工作秩序或导致生产中断的劳动纠纷。 您必须遵守您与公司签许所有协议 ...
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去年9月入职 并签订了劳动合同的，到今年7月还没有购买五险？我可以要求公司赔偿吗？前台工作性质特殊 需要考前台上岗证，前一段时间在我上班时派出所查出公司接待台湾人，前台护照登记错误，关于这方面的公司并没有给个人培训，而且根据派出所给出的16种有效证件中可以用，正好当时我上班查出了我，派出所罚了 ...
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财务交接了。从8月3日到今天21日，先后发了四次短信给公司法人安排时间进行财务交接，但公司法人不是沉默就是在敷衍我。而我5月份及6月份的工资至今 （2）如果我要维权，在工作没有交接的情况是否可行。可以通过那种渠道最有效？ 注： 公司法人之前也有扣押辞职员工工资的先例。 我跟公司签有劳动合同，近几个月的 ...
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