开2个项目招了很多人进来，现在取消了一个只有一个项目，目前人员过多，公司想裁员但又不想赔偿，于是想方设法逼一些老员工自愿离职，经常鸡蛋里挑刺，没有事找事强迫 还有以往年后会发年终奖，今年没有发。 请问各位大状，像这样的无良外资公司，我改如何维护自己的合法利益，小民有几个问题请教： 1、在合同上的无耻被 ...
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公司资金困难，对员工裁员，赔偿金只按照基本工资1000元计算，而不是按照应发工资，并告知现在公司都这样，要求我们马上办离职，否则公司手段很多，最后什么都拿不到。我们该如何维权。 并且我们裁员员工上季度奖金为整个部门最低，我们该如何做...
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两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我没同意，要求按劳动法N+1来赔偿，英迈不 ，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是 ...
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日才签。签了2年说是稳定点，要求试用期4个月。然后2011年12月14日突然以公司效益不好要合并岗位为由裁员，并且隔天就要求离职。我想问一下我该如何维权？1.合同签2年试用期不得超过2个月？2.合同拖了4个月签能否得到双倍工资的赔偿？3.公司是否属于违法裁员应赔偿双倍工资。4.年终 ...
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。并且我手持四年前的劳动合同。请问如果裁员的是我，申请劳动仲裁可以得到多少赔偿？我需要要求公司出示辞退通知书吗？如果公司不出示，我应该怎么做？按以往公司 仍然只字未提。当时有一分人员申请金额的名单，忘记拍照了，现在有贷款的同事仍然在职。请问此案应采取什么行动保障自己或如何取证？如果报警或起诉是否有用？...
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，现10人已申请劳动仲裁，老板原来还留有5~6人继续做的，现在为了应对劳动仲裁公司可能正在申请破产解散了，而且公司的固定资产就只有几台电脑也已转到老板个人名下，公司已经没什么固定资产了，这种情况我们的工资和裁员赔偿还拿的到么？ 如果真拿不到了，这不算是个法律漏洞么？因为 ...
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我们想想去年在试用期内被裁掉的那十几个同事，说谁都没要赔偿就走了。还让我们尽快做决定，否则公司将很快采取措施。 半小时后，她找了部门一个尚在哺乳期的女同事 自尊为由劝她不要索赔。该女同事未同意。 我在几个月前开始更新简历，她现在计划以此作为要挟我的理由。 请问这个算是非法裁员吗？我该如何维权呢？谢谢！...
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孕期公司协议裁员，无其他赔偿，仅在产假期间按正常发放工资和交社保，如何处理对我更有利？谢谢...
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公司想裁员但又不想赔偿，所以刁难、增加工作量让主动写离职单。但是离职单是人事主动送来，当事人写了名字、入职日期和申请日期后人事就拿走了，后面所有签字程序都非当事人所做。过两天去找人事要这个辞职单时被告知程序已走完，单子已拿到总部。请问这种情况该如何维权?仲裁胜诉可能有多大?...
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年龄：56岁，在本公司工作14年，最近一次合同（劳务派遣）签到61岁，公司一直没有转正，今年7月1号国家强制要求同工同酬后，企业目前考虑裁员，请问如何要求赔偿问题，有何依据，谢谢！...
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