条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者 解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”以及第四十六条、第四十七条之规定 ...
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法定代表人：xxx，电话xxxxccc 申请事项： 1,请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，于20xx年x月xx日至20xx年x月x日。 2,请求裁决 。 申请人认为, 根据劳动合同法的第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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法定代表人：xxx，电话xxxxccc 申请事项： 1,请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，于20xx年x月xx日至20xx年x月x日。 2,请求裁决 。 申请人认为, 根据劳动合同法的第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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一年半，没有和与我订立书面劳动合同。我想辞职，能不能不提前30日提交辞职申请，直接提前7天提交辞职申请，然后马上辞职。请问我的这种行为，应该没有违法，不需要承担什么法律责任吧？我查阅了劳动合同法，合同法只规定了用人单位这种情形需要向我赔偿，并且订立无固定期限劳动合同。我和单位蛮好的，不需要 ...
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失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 倍，申请人每月工资为： 3100元 共计：6200元。 3；申请人要求被申请人一个月工资的50%作为经济补偿。共计：1550元。 已有证据：1，工作证； 2， ...
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申请人与用人单位围场满族蒙古族自治县质量技术监督局自2009年7月6日至2015年7月31日签订劳动合同形成事实劳动关系，本人于2015年11月30日解除劳动关系。因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，至2015年11月30日没与本人订立书面劳动合同，单位给缴纳的社会保险为养老保险和失业保险，单位 ...
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中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法支付双倍工资9904元（2015 ，被申请人没有为申请人办理社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定以及有关社保法律法规，要求被申请人为申请人补办2014年12月8日至2015 ...
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他们的责任，该案那一条法律追究，二：代理协议是咋么回事？算不算合同，而且也没有保险，能否得到什么赔偿不？该按照那条法律？我找他们， 我说是按照一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的 ...
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33个月，公司未与我签订劳动合同。根据根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2012年6月9日到2015年3月31日工资应该是多少赔偿？ ...
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年了，今年四个月还没有签合同，想离职的话。是主张双倍工资呢，还是双倍工资和补偿金都享有呢？依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十 ...
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