你好，我是一名公司的员工，就是我休产假完准时上班，公司不发产假工资，，社保局不给生育报销，她说没有满一年，这时该怎么办？...
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请产假时公司不给发工资，说要上班后逐月发放，但产假到期后提交辞职报告，公司人事人员称不上班就不发放产假工资，上玉期间正常缴纳生育保险，请问合理吗？...
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7个月，目前还在上海上班，我是外地非城镇户籍，2011年8月份进入公司，公司一直缴纳保险（三险一金），没有缴纳生育保险，在怀孕初期已向公司说明 说产假按照国家规定时间休息，但是没有产假工资，而且公司要求我在休产假之前必须回复我是否接受停薪留职，若是不同意，产假期间的保险也就不给我缴纳了，我应该怎么办？...
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，我8月底开始向公司申请开始休产假，公司批准了，但公司有关人员跟我说，休产假那3个月期间公司是不会发工资给我的，还会把我的社保给停了，还说，休完产假回去公司，公司有权要不要你，请问这样合不合法？还有劳动法里面有这样的规定吗？...
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你好，产假到期了，不想上班辞职了，公司不发产假工资，合法吗...
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产假结束了，申请上班，但是原来的项目不存在了，岗位自然也就不存在，公司喊休停产假，发最低工资标准的70%，这样做合法吗？...
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补贴+代付扣款+考勤扣款；其中：基本工资+月度绩效+岗位津贴是员工的实发工资（工资总额），基本工资按：工资总额*0.3，月度绩效：经理级以上管理人员：工资 ：经理级以上管理人员：工资总额*0.4，普通员工：工资总额*0.5，根据我们公司实际情况，如果男职工休陪产假，公司只发放基本工资会不会违法？合不 ...
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产假期间，公司以关闭分公司为由辞退我不给任何赔偿也不发完产假工资，但是我是和总公司签的劳动合同，已经转正，请问这样我是否被侵权？若被侵权我应该怎样去维护？...
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产假期间，公司不发全额工资，称因工资有30%是属于绩效工资，不给予发放，只发70%工资，请问这合理合法吗？可不可以去劳动局申诉呢？...
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我的合同工资为5500，我们公司合同上写明工资组成：全勤奖200元+基本工资40%+岗位绩效工资30%+岗位津贴20%+生活津贴（餐补+交通费+通信费）10%+加班工资（如存在加行为）；我产假期间公司只发70%工资，扣起了岗位绩效工资30%不发，这是合理的吗？...
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