公司从去年底开始节流裁员，目前为止12月份的工资还没有发，因为公司目前有可能更换了法人，如果春节前后公司宣告破产并把公司资产全部转移走的话，所有人都将拿不到一分钱的赔偿，请问在这种情况下，作为员工我们应该如何保障自己的利益不受侵害。谢谢各位律师了！！！如果有必要 ...
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，另-劳动合同上有我的工作内容），如果我到限定的时间不去工作地点报到，公司就视为我旷工处理，7天内我未去报到就是旷工7天，这样就要开除我。 公司想以这样的方式逼我辞职，以达到不赔偿的目的。 请问各位法律高手： 1.我是否可以拒绝公司这种工作调动安排？我该如何拒绝不违反劳动法？ 2.如果我拒约公司安排 ...
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为由将我解雇（合同期为两年，我现在已工作期满13个月）。请问我如何申请仲裁，之前公司有欺瞒之嫌与我签订的调岗协议是否可以申请解除，如可以，需要 了一半! 由于公司要与我解除劳动合同，未提前一个月提出且不同意赔偿经济补偿金，我不服于是便申请劳动仲裁（工资请求到1月底）。2月初开始在准备资料和递交仲裁申请 ...
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日上午，我老板出差几天回来后的第二天我就被公司开除，老板当时找我谈的理由是公司资金紧张，无法维持，需要裁员，并要求我当天做好相关交接，他问我有没有 所以他捏造出公司资金紧张的事。 根据以上所诉，我这边如何向公司提出赔偿、具体什么赔偿，以及大概的金额。 我这边有：1、《入职登记表》（原件，但是没盖公章， ...
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你好！我公司以前因设备改进需裁员，要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请，后因公司给出的赔偿解决方案相当苛刻，所以协商未果。现在我合同到期，公司不再与我续签合同要求我离职，请问这是属厂里单方面与我解除劳务关系吗？如果是的话，我要如何维权？...
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我12年3月6日入职到年前公司因经营不善要裁员，将我由公司调到店面，我如何应对？如果赔偿的话公司应支付我多少赔偿金？ 谢谢。...
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6月29-2012年12月28.昨天也就是2013年1月6号经理来告诉我说我的转正申请未通过，原因是公司运营不好，要裁员简编。我在试用期内表现良好。现在人事部的还没找我谈过，我想事先了解下我能拿到多少经济补偿和赔偿？这种情况是否属于公司违约单方面解除劳动合同？这种 ...
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公司以经营不善为由裁员，现在处于停工的第一个月，目前通知去签离职协议，以公司账面金额不足为由，只肯赔偿n+1总和的一半，我该如何维护自己的权益？ ...
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11月18日晚上6点左右给我电话说不批。11月18日我向绩效管理人员咨询如何赔偿没答复，后来综合支撑室副经理给我打电话，我不听，她就发信息过来 本人对劳动法的不认识很不情愿就被离职了。 由于在公司本人尽心尽力，其原因是和新任区域经理不和，及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议， ...
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