辞退，并没有出具书面通知。之后一直找单位理妥，要单位出具书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。不是说仲裁时效从劳动关系解除之日起计算的吗，没有书面解除能算解除吗？ 最高院关于劳动争议解释二：在劳动 ...
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，四十三位年老体弱职工下岗待业。二00四年四十三位职工得知茂名市农垦局、市劳动和社会保障局、市财政局联合发文，农垦职工实行社会保险统筹，逐依法要求农场办理， 经审查确认符合立案条件，决定立案审理，后由于权力干预，劳动仲裁委员会无奈以四十三位职工的申请已超过时效为由，驳回了请求。 四十三位职工不服电白县 ...
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《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。 我2008年1月到2008年12签合同了~2009年至2011年3月未签劳动合同~我可以申请双倍工资补偿吗（也就是11个月那个）据说有时效，时效过了吗？...
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现在的劳动仲裁和事业单位人事仲裁，时效是不是都是一年呀。如果我向相关部求助，人事仲裁时效是不是重新计时，而是等相关部门明确后才重新计算时效。...
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股东的矛盾越来越突出后经调解无效情况下，于10月份让公司每个员工补签了格式劳动合同，日期为今年1月1日，当时我拒绝与公司签订这份不平等劳动合同， 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬的争议自劳动关系终止或解除之日起计算仲裁时效，故劳动者在解除或者终止劳动关系后一年内主张双倍工资应当得到支持 ...
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未签劳动合同，也没有缴纳社保。直至2012年下半年，上级部门没有书面或口头通知解除劳动关系，只是不再安排工作给我做，也停发了工资。期间一直有找上级反映此事均未果。 现在想提起劳动仲裁，请问过了仲裁时效吗？ u我这种情况是否应视为签订了无固定期限合同？并且在没有书面辞退我的情况下，我能否主张劳动 ...
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协商签订协议，我公司同意给予某职工一笔经济补助，商定某职工不再对当年解除劳动合同的决定提出异议，不得再向各级政府提出有关要求，某职工签字同意。我公司按 仲裁庭已经受理，定于七月底开庭审理。 我的问题是：某职工申请劳动仲裁是否已超过法定的时效，仲裁庭是否应该受理某职工的宴请，我公司应该如何应对？谢谢！。 ...
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你好有问题要咨询，我想问一下我申请的劳动仲裁没有超过时效，现在判决我不在时效内是怎么回事啊？2016.3入职2018.7.31离职，2019.7.20号左右申请的劳动仲裁社保，现在判决我不在时效期内，如果我诉的还会败诉吗？...
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关于撤销劳动仲裁裁决被驳回后的时效问题 我与公司劳动仲裁胜诉后，公司不服，去中院申请撤销劳动仲裁裁决，经过双方答辩，中院驳回的公司的撤销请求。目前，我已经拿到了中院的驳回通知。我拿着裁决书去要钱，公司说自己没收到裁决书。要求看我的裁决书，看完我的裁决书后还是不给。请问：我在拿到了中院的驳回通知多少 ...
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，没签劳动合同，2012年9月10日在上班途中被撞伤，2013年9月30日他向仲裁委提出申请确认劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请问，如何理解从当事人 ...
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